Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Pracować i nie zwariować
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
"Pracować i nie zwariować" to pełen humoru i powagi poradnik autorstwa Miłosza Brzezińskiego, stworzony z myślą o osobach zmagających się z pracoholizmem, stresem, czy problemami w efektywnym zarządzaniu czasem. Współczesne społeczeństwo często utożsamia pracę z negatywami, takimi jak mobbing, nadmierne zaangażowanie, frustracja i toksyczne relacje zawodowe. Wielu ludzi spędza coraz więcej czasu na obowiązkach zawodowych, co odbija się na ich życiu prywatnym i zdrowiu, prowadząc do chronicznego zmęczenia. Brzeziński podkreśla, że główną przyczyną tych problemów jest nieumiejętność planowania i wyznaczania priorytetów oraz celów, a nie brak czasu. Autor dzieli się wskazówkami na temat tworzenia zharmonizowanej drużyny, wzmacniania pozytywnych emocji w miejscu pracy oraz skutecznego wyrażania uznania. Kładzie również nacisk na motywację, przestrzegając przed nieświadomym obniżaniem kompetencji współpracowników, oraz udziela porad w zakresie asertywności i jasnego komunikowania własnych oczekiwań.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
"Pracować i nie zwariować" to pełen humoru i powagi poradnik autorstwa Miłosza Brzezińskiego, stworzony z myślą o osobach zmagających się z pracoholizmem, stresem, czy problemami w efektywnym zarządzaniu czasem. Współczesne społeczeństwo często utożsamia pracę z negatywami, takimi jak mobbing, nadmierne zaangażowanie, frustracja i toksyczne relacje zawodowe. Wielu ludzi spędza coraz więcej czasu na obowiązkach zawodowych, co odbija się na ich życiu prywatnym i zdrowiu, prowadząc do chronicznego zmęczenia. Brzeziński podkreśla, że główną przyczyną tych problemów jest nieumiejętność planowania i wyznaczania priorytetów oraz celów, a nie brak czasu. Autor dzieli się wskazówkami na temat tworzenia zharmonizowanej drużyny, wzmacniania pozytywnych emocji w miejscu pracy oraz skutecznego wyrażania uznania. Kładzie również nacisk na motywację, przestrzegając przed nieświadomym obniżaniem kompetencji współpracowników, oraz udziela porad w zakresie asertywności i jasnego komunikowania własnych oczekiwań.
