Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Kadry od A do Z
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka została napisana przez doświadczonego eksperta z zakresu kadr i płac, który na co dzień pracuje w tej dziedzinie oraz prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe. Zawiera tematy takie jak ochrona danych osobowych, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych, dokumentacja pracownicza, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, urlopy pracownicze, czas pracy oraz ochrona specyficznych grup zatrudnionych, w tym kobiet. Publikacja obejmuje zmiany wprowadzone w latach 2019–2020 i nakreśla, jak się do nich przygotować, zajmując się takimi kwestiami jak pracownicze plany kapitałowe, potrącenia komornicze i nowe sankcje.Autorka, specjalistka w dziedzinie kadr i płac, zebrała pytania zadawane przez uczestników swoich szkoleń, z których wiele pojawiało się często. "Kadry od A do Z" to kompleksowe opracowanie najważniejszych kwestii kadrowych, uzupełnione najczęściej zadawanymi pytaniami i odpowiedziami, przykładami, przepisami prawnymi i opisem najczęściej popełnianych błędów. Przewodnik ten jest nieodzowny dla pracodawców, którzy zawierają choć jedną umowę o pracę. Książka skierowana jest zarówno do specjalistów ds. personalnych, jak i do właścicieli małych firm, którzy sami prowadzą sprawy kadrowe. Autorka prezentuje obowiązujące przepisy, orzecznictwo i najlepsze praktyki w tej dziedzinie.Liczne przykłady i pytania ukazują konkretne problemy, oferując praktyczne rozwiązania i wyczerpujące omówienie zagadnień. Publikacja ułatwia prowadzenie spraw pracowniczych zgodnie z aktualnym prawem pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Jeden z rozdziałów poświęcono cywilnoprawnym formom zatrudnienia.Autorka nie unika trudnych i kontrowersyjnych tematów, wskazując przypadki, gdzie brak jest jednoznacznych rozwiązań prawnych. W takich sytuacjach książka prezentuje praktykowane rozwiązania, podkreślając istniejące kontrowersje. Mimo że publikacja nie stanowi źródła prawa, dostarcza cennych wskazówek dotyczących jego interpretacji, będąc źródłem wiedzy o zalecanych praktykach w zarządzaniu kadrami.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka została napisana przez doświadczonego eksperta z zakresu kadr i płac, który na co dzień pracuje w tej dziedzinie oraz prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe. Zawiera tematy takie jak ochrona danych osobowych, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych, dokumentacja pracownicza, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, urlopy pracownicze, czas pracy oraz ochrona specyficznych grup zatrudnionych, w tym kobiet. Publikacja obejmuje zmiany wprowadzone w latach 2019–2020 i nakreśla, jak się do nich przygotować, zajmując się takimi kwestiami jak pracownicze plany kapitałowe, potrącenia komornicze i nowe sankcje.Autorka, specjalistka w dziedzinie kadr i płac, zebrała pytania zadawane przez uczestników swoich szkoleń, z których wiele pojawiało się często. "Kadry od A do Z" to kompleksowe opracowanie najważniejszych kwestii kadrowych, uzupełnione najczęściej zadawanymi pytaniami i odpowiedziami, przykładami, przepisami prawnymi i opisem najczęściej popełnianych błędów. Przewodnik ten jest nieodzowny dla pracodawców, którzy zawierają choć jedną umowę o pracę. Książka skierowana jest zarówno do specjalistów ds. personalnych, jak i do właścicieli małych firm, którzy sami prowadzą sprawy kadrowe. Autorka prezentuje obowiązujące przepisy, orzecznictwo i najlepsze praktyki w tej dziedzinie.Liczne przykłady i pytania ukazują konkretne problemy, oferując praktyczne rozwiązania i wyczerpujące omówienie zagadnień. Publikacja ułatwia prowadzenie spraw pracowniczych zgodnie z aktualnym prawem pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Jeden z rozdziałów poświęcono cywilnoprawnym formom zatrudnienia.Autorka nie unika trudnych i kontrowersyjnych tematów, wskazując przypadki, gdzie brak jest jednoznacznych rozwiązań prawnych. W takich sytuacjach książka prezentuje praktykowane rozwiązania, podkreślając istniejące kontrowersje. Mimo że publikacja nie stanowi źródła prawa, dostarcza cennych wskazówek dotyczących jego interpretacji, będąc źródłem wiedzy o zalecanych praktykach w zarządzaniu kadrami.
