Działy zajmujące się sprawami kadrowymi i finansowymi są jednymi z kluczowych jednostek w firmach mających kilku, kilkudziesięciu lub więcej pracowników. Od osób w nich zatrudnionych wymaga się znajomości zagadnień z zakresu różnych dziedzin: prawa, finansów, administracji… Opanowanie podstaw może okazać się w codziennej pracy niewystarczające; prawie zawsze absolutnie konieczne jest stałe pogłębianie i aktualizowanie swojej wiedzy przy okazji każdej zmiany przepisów. Co więcej, praca w dziale kadr i płac wiąże się z bardzo dużą odpowiedzialnością i wszelkie pomyłki mogą wiele kosztować nie tylko pracownika, ale i całą firmę.

Jakie książki z zakresu kadr i płac są polecane dla pracowników firm?

Jeśli jesteś początkującym pracownikiem/pracownicą działu kadr i płac lub dopiero rozważasz pracę w tym zawodzie i szukasz sposobu na zdobycie wiedzy w tym zakresie, to nieocenioną pomocą mogą okazać się dla ciebie dedykowane kursy, prowadzone przez wyspecjalizowane jednostki dydaktyczne. Jeśli jednak masz już solidne podstawy i doświadczenie zawodowe w tym zakresie, a chcesz jedynie zgłębić szczegółowo określone zagadnienie lub szukasz rozwiązania konkretnego problemu, możesz sięgnąć po odpowiednią książkę z zakresu finansów, księgowości i bankowości. 

Zastanawiasz się, na jakie publikacje poświęcone problematyce kadr i płac powinieneś/powinnaś zwrócić szczególną uwagę? Oczywiście w pierwszej kolejności odpowiedzi na nurtujące nas pytania warto szukać w Kodeksie Pracy i jego późniejszych zmianach. Na rynku funkcjonuje także wiele publikacji w formie omówień i komentarzy, których autorzy starają się w przystępny sposób przybliżyć czytelnikom skomplikowane kwestie prawne i rozstrzygnąć ich wątpliwości natury prawnej. Możesz także czerpać informacje z kompendiów, które dostarczają esencjonalnej i kompleksowej wiedzy na temat określonego zagadnienia. 

Na bardziej podstawowym poziomie dobrym źródłem informacji mogą okazać się różnego rodzaju podręczniki, które szczegółowo omawiają zadania realizowane przez dział kadr i płac. To właśnie z nich dowiesz się między innymi tego, jak zatrudnić nowego pracownika, jak obliczyć jego wynagrodzenie i należne składki, jak sporządzić listę płac, jak rozliczać czas pracy osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie oraz jak prawidłowo przeprowadzić procedurę rozwiązania stosunku pracy. Pamiętaj, że wiedzę najlepiej czerpać z publikacji renomowanych wydawnictw, specjalizujących się w tematyce prawniczej i ekonomicznej (jak na przykład Wolters Kluwer czy C.H.Beck). Zwróć także uwagę na to, że wiele książek z zakresu kadr i płac w tytule ma umieszczony konkretny rok – staraj się zawsze sięgać po najbardziej aktualną wersję, co pozwoli ci być na bieżąco ze zmianami w prawie.