Data-Driven HR. Jak wykorzystać analitykę i AI do budowania nowoczesnego HR

W jaki sposób udowodnić, że dział HR odgrywa kluczową rolę w napędzaniu rozwoju firmy? Jak przekonać zarząd o istotności zespołu, którego praca z ludźmi wykracza poza zestawienia finansowe? Współczesne HR to nie tylko kwestia rekrutacji czy administracji kadrowej. Jest to strategiczny partner biznesowy, który za pomocą analityki i efektywności działania bezpośrednio wpływa na wyniki przedsiębiorstwa. Książka „Data-Driven HR” autorstwa Bernarda Marra stanowi praktyczny przewodnik, ilustrujący, jak dane mogą zrewolucjonizować zarządzanie personelem oraz przekładać inicjatywy HR na jednoznaczne wyniki. Autor szczegółowo opisuje metody pomiaru kluczowych obszarów związanych z zasobami ludzkimi: od rekrutacji, poprzez rozwój i zaangażowanie pracowników, wynagrodzenia, aż po ich efektywność i dobrostan. Marr demonstruje, że analityka w HR nie jest zarezerwowana tylko dla potężnych korporacji technologicznych — każda firma, niezależnie od sektora czy wielkości, może z niej skutecznie korzystać. Dzięki praktycznym przykładom, analizom przypadków i gotowym wskaźnikom, czytelnicy zdobędą umiejętność podejmowania decyzji opartych na twardych danych zamiast przeczuciach. Przewodnik pokazuje, jak przekształcić dział HR w faktyczny motor wzrostu, który aktywnie uczestniczy w tworzeniu strategii i wpływa na przyszłość organizacji. Książka została przetłumaczona przez Magdę Sałbut.