Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym

Zrozumienie, jak funkcjonować w środowisku międzynarodowym, to kluczowa umiejętność każdego menedżera. Kluczowym elementem sukcesu jest efektywna komunikacja, oparta na znajomości postaw i zwyczajów współpracowników oraz przełożonych. Praca w międzynarodowym środowisku wiąże się z koniecznością uwzględnienia różnorodności kulturowej, która wpływa na relacje i działania zawodowe. Dlatego warto uwzględniać te różnice podczas zarządzania zasobami ludzkimi, aby zapewnić powodzenie wszelkim inicjatywom.W książce Sylwia Białas przedstawia znaczenie kultury narodowej, omawiając jej wymiary i artefakty. Autorka wyjaśnia, jak kultura wpływa na różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Poddaje analizie narodowe kultury, takie jak francuska, angielska, szwedzka i japońska, ilustrując typowe dla nich praktyki zarządcze. Na końcu pokazuje wyzwania, jakie mogą pojawić się przy próbie przeniesienia tych samych praktyk na inne konteksty kulturowe.Dzięki jasnemu językowi, czytelnej strukturze i licznym przykładom książka jest łatwa i przyjemna w odbiorze. To doskonały przewodnik dla menedżerów, specjalistów HR oraz wszystkich, którzy swoją karierę łączą z pracą w międzynarodowych organizacjach. Sylwia Białas, doktor nauk ekonomicznych, jest związana z Wydziałem Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego.