Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
ZACHOWANIE SIĘ LUDZI W PRACACH ZESPOŁOWYCH UWARUNKOWANIA PROBLEMY DYLEMATY
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Autor przeprowadził rozległą analizę czynników wpływających na zachowania pracowników. Krytycznie ocenił istniejące teorie w obszarze "zachowań organizacyjnych". Publikacja nie koncentruje się na prostym opisie zachowań ludzkich, lecz dąży do zrozumienia przyczyn stojących za tymi zachowaniami.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Autor przeprowadził rozległą analizę czynników wpływających na zachowania pracowników. Krytycznie ocenił istniejące teorie w obszarze "zachowań organizacyjnych". Publikacja nie koncentruje się na prostym opisie zachowań ludzkich, lecz dąży do zrozumienia przyczyn stojących za tymi zachowaniami.
