Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI A ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW TRUDNE OBSZARY CZĘŚĆ 1
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Obserwujemy dynamiczny rozwój teorii i praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ZZL) na przestrzeni ostatniej dekady. Dowodem na to jest pojawienie się i rozwój nowych dziedzin, takich jak marketing personalny, logistyka personalna z wykorzystaniem analizy sieciowej, controlling personalny czy audyt personalny. Szczególnie zauważalny jest postęp w zakresie teorii kapitału ludzkiego i intelektualnego. Dotyczy to między innymi wartościowania tego kapitału, inwestycji w rozwój ludzi, oceny efektywności tych inwestycji oraz roli, jaką odgrywa kapitał ludzki i intelektualny w przebudowie i funkcjonowaniu firm opartych na wiedzy. Mimo sukcesów badań w ZZL, pozostają obszary wyzwań, które są trudne do zdefiniowania. Termin ten odnosi się do dziedzin, w których złożoność teorii wymaga zaawansowanych narzędzi poznawczych i empirycznych. Praca ta koncentruje się na analizie kilku z tych skomplikowanych obszarów, uznając, że może jedynie częściowo wypełnić istniejące luki i nie aspirować do całościowego rozwiązywania problemu.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Obserwujemy dynamiczny rozwój teorii i praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi (ZZL) na przestrzeni ostatniej dekady. Dowodem na to jest pojawienie się i rozwój nowych dziedzin, takich jak marketing personalny, logistyka personalna z wykorzystaniem analizy sieciowej, controlling personalny czy audyt personalny. Szczególnie zauważalny jest postęp w zakresie teorii kapitału ludzkiego i intelektualnego. Dotyczy to między innymi wartościowania tego kapitału, inwestycji w rozwój ludzi, oceny efektywności tych inwestycji oraz roli, jaką odgrywa kapitał ludzki i intelektualny w przebudowie i funkcjonowaniu firm opartych na wiedzy. Mimo sukcesów badań w ZZL, pozostają obszary wyzwań, które są trudne do zdefiniowania. Termin ten odnosi się do dziedzin, w których złożoność teorii wymaga zaawansowanych narzędzi poznawczych i empirycznych. Praca ta koncentruje się na analizie kilku z tych skomplikowanych obszarów, uznając, że może jedynie częściowo wypełnić istniejące luki i nie aspirować do całościowego rozwiązywania problemu.
Szczegóły
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
