Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
PROCES NEGOCJACJI W SPRAWIE PRACY ASPEKTY PSYCHOSPOŁECZNE I ORGANIZACYJNE
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka zgłębia temat indywidualnych negocjacji związanych z zatrudnieniem, które stały się istotnym elementem współczesnego, konkurencyjnego rynku pracy. Autorka proponuje innowacyjne, interdyscyplinarne podejście do tego zagadnienia, łącząc różnorodne dziedziny nauki, aby zwrócić uwagę na wielość czynników wpływających na sukces zarówno organizacji, jak i kandydata. Empiryczne badania, jakie przedstawia, analizują proces negocjacyjny z perspektywy obu stron - pracodawców i pracowników, jednocześnie testując założenia stworzonych przez autorkę modeli przebiegu negocjacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka zgłębia temat indywidualnych negocjacji związanych z zatrudnieniem, które stały się istotnym elementem współczesnego, konkurencyjnego rynku pracy. Autorka proponuje innowacyjne, interdyscyplinarne podejście do tego zagadnienia, łącząc różnorodne dziedziny nauki, aby zwrócić uwagę na wielość czynników wpływających na sukces zarówno organizacji, jak i kandydata. Empiryczne badania, jakie przedstawia, analizują proces negocjacyjny z perspektywy obu stron - pracodawców i pracowników, jednocześnie testując założenia stworzonych przez autorkę modeli przebiegu negocjacji.
