Szczególna teoria zatrudnienia

Współczesne pytanie, jak uczynić pracę bardziej interesującą i dostosowaną do naszych potrzeb, zamiast być jedynie elementem w większej machinie, jest kluczowym tematem książki, którą prezentujemy. Autor odpowiada na nie, przywołując różne teorie ekonomiczne. Za postaciami takimi jak John Maynard Keynes, Joseph Schumpeter czy Friedrich Hayek, jedni uważają, że praca jest zasługą działania państwa, inni wskazują na przedsiębiorców, a jeszcze inni przypisują ją mechanizmom rynkowym. Każda z tych koncepcji zawiera w sobie odrobinę prawdy.Autor rozwija swoją własną tezę, przywołując słowa Miltona Friedmana, gdzie zatrudnienie jest dla pracy tym, czym inflacja dla pieniędzy. Zgodnie z tą myślą, miejsca pracy są tworzone samodzielnie przez gospodarstwa domowe. Szczególną teorią zatrudnienia (STZ), zaprezentowaną w książce, Autor opiera na hipotezie, że w historii myśli ekonomicznej zbytnio skupiano się na substytucyjności i komplementarności dóbr, pomijając ich współproduktywność.Zjawisko współproduktywności oznacza wzajemne uzyskiwanie dostępu do wartości jednego dobra poprzez wykorzystanie innego. Autor sugeruje, że atrakcyjność pracy w dużej mierze zależy od samych gospodarstw domowych, a rynki, państwa i przedsiębiorcy pełnią jedynie rolę wspomagającą w tym procesie. Pomagają one w kreowaniu atrakcyjnych miejsc pracy poprzez uczestnictwo w zakupie i wytwarzaniu dóbr współproduktywnych, takich jak dobra ekologiczne, intelektualne i społeczne, które posiadają największy potencjał współtwórczy.