Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
INTELIGENTNY EMOCJONALNIE MENEDŻER
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Odkryj, w jaki sposób emocje mogą poprawić Twoją efektywność jako menedżera. Przez wiele lat byliśmy uczeni, aby z dystansem podchodzić do emocji. W kontekście zawodowym wyrażanie emocji często uznawane jest za brak profesjonalizmu. David Caruso i Peter Salovey stanowczo temu zaprzeczają, podkreślając, że emocje stanowią kluczowy aspekt myślenia, rozumowania i inteligencji. Według nich sukces zawodowy opiera się na rozwinięciu czterech istotnych umiejętności: umiejętności rozpoznawania emocji, wykorzystywania ich w celu usprawnienia procesu myślenia, zrozumienia emocji oraz zarządzania nimi. Te umiejętności są istotne niezależnie od naszej roli w organizacji, czy to jako menedżerowie, dyrektorzy, czy członkowie zespołu.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Odkryj, w jaki sposób emocje mogą poprawić Twoją efektywność jako menedżera. Przez wiele lat byliśmy uczeni, aby z dystansem podchodzić do emocji. W kontekście zawodowym wyrażanie emocji często uznawane jest za brak profesjonalizmu. David Caruso i Peter Salovey stanowczo temu zaprzeczają, podkreślając, że emocje stanowią kluczowy aspekt myślenia, rozumowania i inteligencji. Według nich sukces zawodowy opiera się na rozwinięciu czterech istotnych umiejętności: umiejętności rozpoznawania emocji, wykorzystywania ich w celu usprawnienia procesu myślenia, zrozumienia emocji oraz zarządzania nimi. Te umiejętności są istotne niezależnie od naszej roli w organizacji, czy to jako menedżerowie, dyrektorzy, czy członkowie zespołu.
