Cyfrowy HR. Dział personalny w obliczu cyfrowej transformacji firmy

Publikacja stanowi pionierską pozycję na rynku, która szczegółowo bada temat cyfryzacji w HR. Autorzy wnikliwie analizują każdy aspekt wdrażania rozwiązań cyfrowych, kładąc nacisk na istotną funkcję działu HR w kształtowaniu nowoczesnej cyfrowej kultury organizacyjnej. Książka podejmuje takie tematy jak: nowe role HR w procesie digitalizacji, cyfrowe zarządzanie danymi pracowników, analityka predykcyjna oraz zastosowanie algorytmów w HR, a także wpływ nowych technologii na zmiany w środowisku pracy. Omówiono również etyczne wyzwania związane z cyfrową transformacją, przedstawiając przykłady dylematów dotyczących ochrony danych osobowych, przejrzystości procesów oraz dobrostanu pracowników.

Lektura ta pozwala czytelnikom zrozumieć, jak efektywnie zaplanować wdrożenie cyfrowych rozwiązań HR, które technologie mogą mieć największy wpływ na przyszłe zmiany w pracy oraz HR, a także zastanawia się, czy rozwój technologiczny spowoduje zmniejszenie liczby miejsc pracy i czy pracownicy będą zarządzani przez sztuczną inteligencję. Autorzy prezentują wyniki najnowszych badań dotyczących cyfryzacji HR oraz przykłady wdrożeń w różnych firmach i działach personalnych.

Książka jest skierowana do menedżerów HR, pracowników działów personalnych, ale także stanowi doskonałe źródło wiedzy dla naukowców i studentów z zakresu HR, zarządzania czy informatyki. Publikacja odpowiada na rosnącą potrzebę rzeczowej dyskusji o digitalizacji HR w kontekście zmieniającej się gospodarki i świata. Prezentowane są różnorodne narzędzia cyfrowe, które wspierają procesy HR oraz szerokie spektrum zjawisk towarzyszących cyfryzacji. Autorzy pokazują zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z cyfryzacją, proponując jednocześnie optymalne metody i narzędzia zarządzania w tym obszarze.