Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.






Nowa
Książka nowa.





Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.





Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.





Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane aspekty
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka ta jest poświęcona wybranym aspektom zarządzania zasobami ludzkimi w firmach i została opracowana jako podręcznik dla osób odpowiedzialnych za te procesy w organizacjach oraz dla tych, którzy pragną zdobyć niezbędne umiejętności do pracy w działach HR. Prezentuje kluczowe zasady budowania strategii HR i wynikające z nich etapy: rozwijanie zasobów ludzkich, które obejmuje kształtowanie wizerunku pracodawcy, procesy rekrutacji, selekcję i adaptację nowych pracowników; zarządzanie zespołami oraz rozwiązywanie konfliktów i negocjacje w organizacji.
Dodatkowo omawiane są kwestie związane z tworzeniem systemów oceny i wynagrodzeń pracowników, a także zagrożenia związane z mobbingiem w miejscu pracy. Podręcznik wzbogaca współczesne podejście do ZZL o elementy zarządzania zmianą, projektami oraz społeczną odpowiedzialność biznesu, które wpływają na realizację procesów HR w nowoczesnych organizacjach.
Książka stanowi cenne źródło wiedzy dla studentów oraz praktyków, którzy mają doświadczenie zawodowe w obszarze HR i menedżerów odpowiedzialnych za kierowanie zespołami pracowników w ramach zarządzania zasobami ludzkimi.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
70.61 zł
nowa

- nowa książka
Wysyłka w ciągu 48h + czas dostawy
jak nowa
dobry
widoczne ślady używania
Dostępna ilość 5
Uwaga została 1 szt.
Posiadamy 5 szt.
Książka ta jest poświęcona wybranym aspektom zarządzania zasobami ludzkimi w firmach i została opracowana jako podręcznik dla osób odpowiedzialnych za te procesy w organizacjach oraz dla tych, którzy pragną zdobyć niezbędne umiejętności do pracy w działach HR. Prezentuje kluczowe zasady budowania strategii HR i wynikające z nich etapy: rozwijanie zasobów ludzkich, które obejmuje kształtowanie wizerunku pracodawcy, procesy rekrutacji, selekcję i adaptację nowych pracowników; zarządzanie zespołami oraz rozwiązywanie konfliktów i negocjacje w organizacji.
Dodatkowo omawiane są kwestie związane z tworzeniem systemów oceny i wynagrodzeń pracowników, a także zagrożenia związane z mobbingiem w miejscu pracy. Podręcznik wzbogaca współczesne podejście do ZZL o elementy zarządzania zmianą, projektami oraz społeczną odpowiedzialność biznesu, które wpływają na realizację procesów HR w nowoczesnych organizacjach.
Książka stanowi cenne źródło wiedzy dla studentów oraz praktyków, którzy mają doświadczenie zawodowe w obszarze HR i menedżerów odpowiedzialnych za kierowanie zespołami pracowników w ramach zarządzania zasobami ludzkimi.