Zarządzanie zasobami ludzkimi

Cechy takie jak wiedza, zdolności, stan zdrowia, motywacja oraz wartości, które osoby wnoszą do swojej pracy, mają kluczowe znaczenie dla ich zdolności do znalezienia zatrudnienia. Elementy te stają się istotnym źródłem konkurencyjności dla organizacji oraz wpływają na rozwój regionów i krajów. Zrozumienie tej znaczącej roli w społeczeństwie prowadzi do coraz bardziej profesjonalnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Obecnie zarządzanie to przekształca się z rutynowego administrowania w złożoną dziedzinę, która integruje aspekty ekonomiczne, społeczne i ekologiczne w strategiach HR.

Jako dziedzina zajmująca się funkcjonowaniem ludzi w organizacjach i na rynku pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi stawia czoła wielu wyzwaniom, które kształtują jego rozwój. Wśród nich znajdują się dynamiczne zmiany technologiczne, które redefiniują charakter pracy i skutkują coraz bardziej sieciowymi i zdalnymi politykami HR. Do tego dochodzą zmiany demograficzne i generacyjne oraz rosnąca mobilność, które prowadzą do coraz większej różnorodności w miejscach pracy. Przemiany te stawiają przed działem HR dodatkową presję, polegającą na zwiększaniu efektywności, redukcji kosztów i kreowaniu innowacyjnych rozwiązań.

Te kluczowe zagadnienia są dokładnie omawiane w książce, która prezentuje zarządzanie zasobami ludzkimi zarówno z perspektywy teoretycznej, jak i praktycznej. Autor podkreśla znaczenie kontekstu, w którym rozwijane są teorie i praktyki w tej dziedzinie, co pozwala na głębsze zrozumienie wyzwań i możliwości.

Książka jest skierowana do badaczy zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, studentów takich kierunków jak ekonomia, zarządzanie czy socjologia, a także do słuchaczy szkół zarządzania, uczestników kursów dla menedżerów oraz profesjonalistów działających w obszarze HR.