Umysł jutra. 5 psychologicznych supermocy kluczowych w pracy i dziś i w niepewnej przyszłości

Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia, pod wpływem automatyzacji, globalizacji i restrukturyzacji. W obliczu takich zmian, sztuczna inteligencja i technologiczne innowacje mogą stać się konkurencją dla ludzkich pracowników. Aby odnieść sukces zawodowy w obecnych czasach oraz w przyszłości, kluczowe staje się rozwijanie określonych kompetencji i umiejętności. Co zrobić, aby rozwijać swoją karierę zawodową, dbać o dobre samopoczucie psychiczne i zyskać odporność na zmiany w miejscu pracy?Profesor Marty Seligman, uznany badacz rezyliencji, wspólnie z lekarką Gabrielą Kellerman, specjalistką w dziedzinie zdrowia psychicznego w pracy, przygotowali model PRISM. Bazuje on na szczegółowej analizie doświadczeń tysięcy pracowników z różnych krajów i prezentuje pięć kluczowych psychologicznych umiejętności, które wspierają dobrostan oraz rozwój zawodowy w szybko zmieniającym się świecie XXI wieku:1. **Rezyliencja i zwinność poznawcza**: umiejętności, które pozwalają nam adaptować się i rosnąć w siłę w dobie ciągłych zmian.2. **Odnalezienie sensu i znaczenia**: siła napędzająca nasze działania i dążenia.3. **Szybkie nawiązywanie relacji międzyludzkich i komunikacja**: budowanie relacji, które są podstawą naszego rozwoju i sukcesu.4. **Prospekcja**: metaumiejętność pozwalająca przewidywać i przygotowywać się na przyszłe zmiany.5. **Kreatywność i innowacyjność**: unikalne ludzkie zdolności, które znów zyskują na znaczeniu w miejscu pracy.Te umiejętności kształtują umysł jutra, umożliwiający przewidywanie zmian, planowanie, skuteczne reagowanie na wyzwania oraz pełne wykorzystanie swojego potencjału. Dzięki połączeniu nowatorskich badań z dogłębną analizą, Kellerman i Seligman oferują narzędzia pozwalające nie tylko przetrwać, ale i rozwijać się na cyfrowym rynku pracy przyszłości. Publikacja „Umysł jutra” to przewodnik, który oferuje drogę do bezpieczeństwa w dobie intensywnego rozwoju technologii. To swoista szczepionka na niepewność w karierze zawodowej, pomagająca liderom budować miejsca pracy, w których poczucie wspólnoty i poszukiwanie sensu są na pierwszym miejscu.