Ufaj i inspiruj. Jak prawdziwie wielcy przywódcy wyzwalają wielkość w innych

Stephen M.R. Covey, ceniony autor bestselleru "Szybkość zaufania", przedstawia nowatorskie podejście do przywództwa w swojej najnowszej książce "Ufaj i inspiruj". Covey spędził swoje życie zawodowe na badaniu roli zaufania w przywództwie oraz w funkcjonowaniu organizacji. W nowej książce porusza temat znaczących zmian w otaczającym nas świecie i podkreśla, że tradycyjne metody zarządzania, oparte na dowodzeniu i kontrolowaniu, stały się nieadekwatne. Dominujący model, oparty na hierarchii i sztywnych zasadach, nie przystaje do współczesnych realiów, w których praca oraz jej charakter ulegają dynamicznym przemianom, a pracownicy mają większy wybór co do miejsca i sposobu pracy.

Covey proponuje przejście na metodę przywództwa opartą na zaufaniu i inspirowaniu. Wierzy on, że ludzie są z natury kreatywni i gotowi do współpracy, mając duży potencjał do rozwijania się. Styl przywództwa, który promuje Covey, stawia nacisk na prowadzenie zamiast zarządzania; na wpływ zamiast hierarchii; na inspirację zamiast motywacji. Zamiast tradycyjnego nadzoru, liderzy powinni korzystać z siły samorządności, co prowadzi do autentycznego zaangażowania pracowników i rozwijania ich kreatywności. Covey uważa, że dzięki takiemu podejściu można osiągnąć poziom innowacyjności, współpracy i przynależności, którego model dowodząco-kontrolujący nie jest w stanie zapewnić. Liderzy, którzy inspirują, pomagają innym rozwijać się i odkrywać lepsze wersje samych siebie, co w rezultacie prowadzi do lepszej wydajności.