Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Tworzenie wartości przez dział HR
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Współczesne działy HR stają w obliczu transformacji, gdzie rutynowe zadania, jak administracja wynagrodzeń czy zarządzanie świadczeniami, coraz częściej podlegają automatyzacji i outsourcingowi. W obliczu tych zmian Dave Ulrich i Wayne Brockbank podkreślają konieczność przemyślenia roli profesjonalistów HR w organizacjach. Zachęcają do skupienia uwagi na tworzeniu wartości dodanej dla kluczowych grup interesu, takich jak klienci, inwestorzy, menedżerowie czy sami pracownicy. Takie przekształcenie funkcji HR może znacząco wpłynąć na zwiększenie efektywności organizacji, jednocześnie umożliwiając lepsze dopasowanie do dynamicznie ewoluującego otoczenia biznesowego.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Współczesne działy HR stają w obliczu transformacji, gdzie rutynowe zadania, jak administracja wynagrodzeń czy zarządzanie świadczeniami, coraz częściej podlegają automatyzacji i outsourcingowi. W obliczu tych zmian Dave Ulrich i Wayne Brockbank podkreślają konieczność przemyślenia roli profesjonalistów HR w organizacjach. Zachęcają do skupienia uwagi na tworzeniu wartości dodanej dla kluczowych grup interesu, takich jak klienci, inwestorzy, menedżerowie czy sami pracownicy. Takie przekształcenie funkcji HR może znacząco wpłynąć na zwiększenie efektywności organizacji, jednocześnie umożliwiając lepsze dopasowanie do dynamicznie ewoluującego otoczenia biznesowego.
