Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
SEDNO ZMIAN
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka "Sedno zmian" to przełomowe dzieło, które doskonale odzwierciedla dynamikę współczesnego środowiska rynkowego. Autorzy, John P. Kotter i Dan S. Cohen, dogłębnie analizują proces transformacji, starając się odkryć jego istotę. Opierając się na rozmowach z przedstawicielami ponad stu przedsiębiorstw, które przechodziły zmiany organizacyjne, książka przedstawia nietuzinkową odpowiedź na pytanie, jak skutecznie wprowadzić zmiany w firmie. Kotter i Cohen kwestionują tradycyjne podejście zakładające, że kluczowy jest tylko sposób myślenia pracowników. Zamiast tego, podkreślają znaczenie emocji jako fundamentu udanej transformacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka "Sedno zmian" to przełomowe dzieło, które doskonale odzwierciedla dynamikę współczesnego środowiska rynkowego. Autorzy, John P. Kotter i Dan S. Cohen, dogłębnie analizują proces transformacji, starając się odkryć jego istotę. Opierając się na rozmowach z przedstawicielami ponad stu przedsiębiorstw, które przechodziły zmiany organizacyjne, książka przedstawia nietuzinkową odpowiedź na pytanie, jak skutecznie wprowadzić zmiany w firmie. Kotter i Cohen kwestionują tradycyjne podejście zakładające, że kluczowy jest tylko sposób myślenia pracowników. Zamiast tego, podkreślają znaczenie emocji jako fundamentu udanej transformacji.
