Programy partycypacji finansowej a wyniki przedsiębiorstw. Polska na tle innych krajów UE

Pracownicza partycypacja finansowa uznawana jest za nowoczesną metodę motywowania pracowników oraz zwiększenia ich zaangażowania w funkcjonowanie firmy. Skutecznie zaprojektowany program tego typu powinien wspierać długoterminową strategię rozwoju organizacji, jednocześnie harmonizując cele menedżerów i szeregowych pracowników. Kluczowym elementem jest zatem stworzenie odpowiedniego programu, który jasno określa parametry niezbędne do prowadzenia przemyślanej polityki przedsiębiorstwa.Różnorodne podejścia do wdrażania takich programów w firmach, ograniczona liczba kompleksowych badań w tej dziedzinie oraz niejednoznaczne wnioski z obecnie prowadzonych inicjatyw, skłoniły autora książki do głębszego zbadania tematu partycypacji finansowej. Analiza różnych form takich programów w Polsce oraz wybranych krajach europejskich pozwoliła na poszerzenie wiedzy o zagadnieniu i wykazanie, jak stosowane rozwiązania wpływają na wyniki ekonomiczne i społeczne w przedsiębiorstwach.Zależności przedstawione w tej monografii oraz końcowe wnioski mogą stać się inspiracją do podjęcia działań mających na celu ulepszenie wdrażania programów partycypacyjnych. Proponowane modelowe działania mogą także pomóc w przezwyciężeniu międzynarodowych barier, które utrudniają bardziej powszechną implementację tych rozwiązań w firmach.