Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Prawo pracy. Zbiór przepisów
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Stan prawny niniejszego opisu dotyczy sytuacji prawnej na dzień 20 sierpnia 2020 roku. Dokument ten uwzględnia różne zmiany w prawie, które weszły w życie w określonych dniach.W zakresie Kodeksu pracy, mamy do czynienia z aktualizacjami wprowadzonymi na mocy obwieszczenia z 30 lipca 2020 r., które ogłaszało jednolity tekst ustawy. Dalsze zmiany, dotyczące skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, weszły w życie 1 grudnia 2020 r.Kolejna część dokumentu odnosi się do świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa. Istotną datą jest tu 12 stycznia 2020 r., kiedy to wprowadzono zmiany do ustawy o dowodach osobistych. Zmiany te były kontynuowane ustawą z 31 marca 2020 r. dotyczącą COVID-19, a także ogłoszeniem jednolitego tekstu ustawy z 15 maja 2020 r.Odnośnie do kształtowania wynagrodzeń w sferze budżetowej, istotnym aktem prawnym była ustawa z 13 lutego 2020 r., która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. Dokument ten określał szczególne rozwiązania dotyczące realizacji budżetu na rok 2020. Ustawa o dniach wolnych od pracy została zaktualizowana 18 kwietnia 2020 r. w kontekście instrumentów wsparcia związanych z pandemią COVID-19. Ponadto, ustawa o pracowniczych planach kapitałowych również uległa zmianom, m.in. poprzez obwieszczenie z 5 sierpnia 2020 r., które ogłaszało jej jednolity tekst.W zakresie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, kluczowe było obwieszczenie z 3 stycznia 2020 r. W przypadku zaś wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej bez umowy, obowiązywała ustawa z 15 marca 2019 r.Dalsze zmiany objęły ustawę o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, gdzie 31 marca 2020 r. wprowadzono modyfikacje związane z pandemią. Istotne były także zmiany dotyczące funduszu świadczeń socjalnych oraz rozwiązywania sporów zbiorowych, zarówno w kontekście aktów z początku 2020 roku, jak i wcześniejszych ogłoszeń z 2019 roku.Inne obszary obejmują zaopatrzenie z tytułu wypadków oraz ubezpieczenia społeczne dotyczące pracy. Ważnym aspektem było także uregulowanie kosztów sądowych w sprawach cywilnych, które zmieniały się wielokrotnie, w tym 27 kwietnia 2020 r. i 1 marca 2021 r.Opis zawiera szczegółowe informacje o zmianach prawnych, które istotnie wpłynęły na różne obszary życia gospodarczego i społecznego, a ich zrozumienie jest kluczowe dla odpowiedniego stosowania przepisów w praktyce.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Stan prawny niniejszego opisu dotyczy sytuacji prawnej na dzień 20 sierpnia 2020 roku. Dokument ten uwzględnia różne zmiany w prawie, które weszły w życie w określonych dniach.W zakresie Kodeksu pracy, mamy do czynienia z aktualizacjami wprowadzonymi na mocy obwieszczenia z 30 lipca 2020 r., które ogłaszało jednolity tekst ustawy. Dalsze zmiany, dotyczące skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, weszły w życie 1 grudnia 2020 r.Kolejna część dokumentu odnosi się do świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa. Istotną datą jest tu 12 stycznia 2020 r., kiedy to wprowadzono zmiany do ustawy o dowodach osobistych. Zmiany te były kontynuowane ustawą z 31 marca 2020 r. dotyczącą COVID-19, a także ogłoszeniem jednolitego tekstu ustawy z 15 maja 2020 r.Odnośnie do kształtowania wynagrodzeń w sferze budżetowej, istotnym aktem prawnym była ustawa z 13 lutego 2020 r., która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. Dokument ten określał szczególne rozwiązania dotyczące realizacji budżetu na rok 2020. Ustawa o dniach wolnych od pracy została zaktualizowana 18 kwietnia 2020 r. w kontekście instrumentów wsparcia związanych z pandemią COVID-19. Ponadto, ustawa o pracowniczych planach kapitałowych również uległa zmianom, m.in. poprzez obwieszczenie z 5 sierpnia 2020 r., które ogłaszało jej jednolity tekst.W zakresie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, kluczowe było obwieszczenie z 3 stycznia 2020 r. W przypadku zaś wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej bez umowy, obowiązywała ustawa z 15 marca 2019 r.Dalsze zmiany objęły ustawę o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, gdzie 31 marca 2020 r. wprowadzono modyfikacje związane z pandemią. Istotne były także zmiany dotyczące funduszu świadczeń socjalnych oraz rozwiązywania sporów zbiorowych, zarówno w kontekście aktów z początku 2020 roku, jak i wcześniejszych ogłoszeń z 2019 roku.Inne obszary obejmują zaopatrzenie z tytułu wypadków oraz ubezpieczenia społeczne dotyczące pracy. Ważnym aspektem było także uregulowanie kosztów sądowych w sprawach cywilnych, które zmieniały się wielokrotnie, w tym 27 kwietnia 2020 r. i 1 marca 2021 r.Opis zawiera szczegółowe informacje o zmianach prawnych, które istotnie wpłynęły na różne obszary życia gospodarczego i społecznego, a ich zrozumienie jest kluczowe dla odpowiedniego stosowania przepisów w praktyce.
