OCENA EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

We współczesnych realiach, menedżerowie wymagają od zespołów zajmujących się szkoleniami, działów HR oraz trenerów, by potrafili wykazać, że szkolenia to wartościowe inwestycje, przynoszące organizacji realne korzyści. Ta książka przedstawia praktyczne wskazówki na temat zapewnienia efektywności szkoleń oraz oceny ich skuteczności, co umożliwia wiarygodną ocenę ich wartości.Na początku, autor wprowadza czytelnika w podstawowe koncepcje dotyczące modeli szkoleniowych i poszczególnych etapów procesu uczenia się. Następnie, dogłębnie omawia różnorodne aspekty związane z oceną efektywności szkoleń, w tym ich cele, znaczenie oraz różne metody podejścia do tego tematu. W książce opisano również narzędzia i metody pozwalające na ocenę zmian, jakie zachodzą u pracowników po zakończeniu szkoleń, uwzględniając takie aspekty jak zachowanie, umiejętności, postawy oraz poziom wiedzy.Dodatkowo, autor zagłębia się w kwestie dotyczące analizy kosztów i sposobów oceny wyników szkoleń. Czytelnik znajdzie tu również metody dostosowane do różnych potrzeb szkoleniowych, zarówno na poziomie jednostkowym, jak i w kontekście całej organizacji. Na zakończenie, książka ujawnia techniki tworzenia i implementowania skutecznych narzędzi do pomiaru wydajności programów szkoleniowych.Dla osób zajmujących się oceną szkoleń, wartościowym dodatkiem będą liczne formularze, schematy działania oraz przykłady praktycznych zastosowań opisanych metod, co ułatwi wdrożenie zdobytej wiedzy w działalności zawodowej.