Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
MOTYWOWANIE DO PRACY TEORIE I INSTRUMENTY
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Jak można zwiększyć efektywność pracowników i sprawić, by wykonywali swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem? Autorka, uznany autorytet w zakresie polityki personalnej, w swojej książce wnikliwie bada temat motywacji zespołów. Analizuje ona kluczowe teorie oraz modele związane z motywacją zawodową, wskazując na istotne czynniki wpływające na chęć do pracy. Ponadto, autorka dostarcza praktyczne porady dotyczące tworzenia skutecznych systemów motywacyjnych w firmach oraz pokazuje, jak unikać sytuacji, które mogą powodować spadek motywacji. Teoretyczne analizy są wsparte przez część praktyczną, w której przedstawione są wyniki badań przeprowadzonych na temat czynników motywujących w siedmiu różnych organizacjach.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Jak można zwiększyć efektywność pracowników i sprawić, by wykonywali swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem? Autorka, uznany autorytet w zakresie polityki personalnej, w swojej książce wnikliwie bada temat motywacji zespołów. Analizuje ona kluczowe teorie oraz modele związane z motywacją zawodową, wskazując na istotne czynniki wpływające na chęć do pracy. Ponadto, autorka dostarcza praktyczne porady dotyczące tworzenia skutecznych systemów motywacyjnych w firmach oraz pokazuje, jak unikać sytuacji, które mogą powodować spadek motywacji. Teoretyczne analizy są wsparte przez część praktyczną, w której przedstawione są wyniki badań przeprowadzonych na temat czynników motywujących w siedmiu różnych organizacjach.
