Kodeks pracy. Komentarz

Dziesiąte wydanie popularnego "Komentarza do Kodeksu pracy" szczegółowo omawia przepisy oraz wszelkie zmiany wprowadzone od ostatniego wydania. Obejmuje ono m.in. ustawę z 7 listopada 2014 roku dotyczącą badań lekarskich, która precyzuje, kto jest zwolniony z takich badań i podkreśla ich konieczność dla osób zatrudnianych na niebezpieczne stanowiska. Dodatkowo przedsiębiorcy zostają zwolnieni z obowiązku składania miesięcznych raportów imiennych do ZUS. Kolejną omówioną ustawą jest ta z 25 czerwca 2015 roku, która ogranicza czas trwania umów terminowych do 33 miesięcy i wprowadza limit trzech umów tego typu. Zmiany te także uzależniają długość wypowiedzenia od stażu u danego pracodawcy, zwalniając pracowników z obowiązku pracy w tym okresie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Liczba rodzajów umów o pracę zostaje zredukowana do trzech: na czas nieokreślony, określony oraz próbny, z określonymi warunkami ich stosowania. Zniesiono umowy na czas wykonania określonej pracy, a przepisy określają skutki przekroczenia limitów czasowych i ilościowych. Opisano również ustawę z 24 lipca 2015 roku, która ułatwia łączenie życia zawodowego z rodzinnym, wprowadzając zmiany w systemie urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz redefiniując prawa rodzicielskie. Zmiany te dotyczą zarówno matek, jak i ojców będących pracownikami, regulując zasady zwolnienia z pracy na czas opieki nad dzieckiem oraz okoliczności, w których oboje rodzice mogą sprawować nad nim pieczę. "Komentarz" jest niezbędnym narzędziem dla sędziów, prawników, pracodawców, specjalistów BHP, inspektorów pracy, związkowców oraz studentów pogłębiających wiedzę z zakresu prawa pracy.