Job Crafting

Job crafting to metoda, która pomaga zwiększyć zaangażowanie pracowników i wspiera ich w znajdowaniu sensu w swojej pracy. Polega na wprowadzaniu przez pracowników zarówno fizycznych, jak i poznawczych zmian w sposobie pracy, relacji z kolegami oraz podejściu do wykonywanych obowiązków. Jest to naukowo potwierdzona koncepcja, która zdobywa coraz większą popularność wśród specjalistów HR i psychologów pracy, zwłaszcza w krajach zachodnich, USA oraz Skandynawii. Autorki książki oferują cenne wskazówki dotyczące adaptacji job craftingu do specyfiki polskiej kultury i jego skutecznego wdrożenia w lokalnych firmach.

W nowym wydaniu książki znajdują się m.in. zalecenia dotyczące budowania kultury sprzyjającej transformacji pracy w organizacjach, szczegółowy przewodnik po przeprowadzaniu warsztatów związanych z job craftingiem krok po kroku oraz case study ilustrujące rzeczywiste zastosowanie tej metody w polskich firmach. Podjęto także temat budowania relacji w zespołach, które pracują na odległość lub w modelu hybrydowym, oraz wzmocnienia zdrowia psychicznego pracowników poprzez działania zapobiegające wypaleniu zawodowemu i wzmacnianie poczucia bezpieczeństwa psychologicznego.

Książka dedykowana jest menedżerom i pracownikom działów HR, ale zainteresuje także psychologów organizacji. Jej pierwsze wydanie zdobyło wyróżnienie jako najlepsza książka popularyzatorska w konkursie Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. Rozszerzona edycja doskonale odnajduje się w aktualnych trendach rynkowych, które pandemia jeszcze bardziej uwypukliła, takich jak elastyczne podejście do pracy czy ciągła potrzeba usprawniania procesów. Empowerment pracowników w kształtowaniu własnej kariery jawi się jako odpowiedź na współczesne wyzwania. Autorki świetnie opisują, jak job crafting może wspierać organizacje w obecnych czasach. Dr Marta Roczniewska