Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera

Zaznaczona jako "jedna z 10 najciekawszych książek dla menedżerów" przez SHRM, a także uwzględniona w "Książkach biznesowych miesiąca" przez "Financial Times" oraz w "14 najlepszych książkach biznesowych" wg "Business Insider" i "10 książkach o przywództwie" według "Washington Post", "Dziewięć kłamstw o pracy" to poruszająca publikacja autorstwa Marcusa Buckinghama i Ashleya Goodalla, zmieniająca spojrzenie na współczesne środowisko zawodowe. Wbrew powszechnie przyjętym założeniom dotyczącym kultury organizacyjnej oraz przywództwa, autorzy odkrywają, że wiele z tych przekonań to jedynie mity. Buckingham i Goodall, bazując na fascynujących opowieściach i dogłębnych analizach, prezentują czytelnikom kluczowe prawdy, które mogą zrewolucjonizować podejście do zarządzania. Podkreślają, że to siła i jedność zespołu, a nie sama kultura firmy, są determinującymi czynnikami sukcesu. Zachęcają do rezygnacji z nadmiernego skupienia na planowaniu i nakładania celów, sugerując, że większą wartość przynosi wspieranie pracowników rzeczowymi informacjami i budowanie poczucia celowości. Ludzie nie pragną być nieustannie oceniani, lecz zależy im na szczerym zainteresowaniu oraz uwadze."Dziewięć kłamstw o pracy" to książka, która zmusza do zastanowienia się nad konwencjonalnymi praktykami w świecie biznesu. Jest to, jak podkreśla magazyn "Forbes", literatura inspirująca do myślenia, a zdaniem Adama Granta, autora takich bestsellerów jak "Dawaj i bierz" oraz "Buntownicy", to jedna z najbardziej wnikliwych i nowatorskich książek na temat pracy. Dzięki tej lekturze, jak zauważa "Financial Times", można nauczyć się podejścia krytycznego i kreatywnego w pracy. Magazyn "strategy+business" określa tę publikację jako najlepszą książkę o zarządzaniu wydaną w 2019 roku, która oferuje unikalne spojrzenie na zmieniający się paradygmat zarządzania.Ashley Goodall, pełniący funkcję wiceprezesa ds. przywództwa i inteligencji zespołowej w Cisco, w przeszłości zajmował stanowisko dyrektora w Deloitte odpowiedzialnego za rozwój przywództwa. Z kolei Marcus Buckingham, czołowy badacz w dziedzinie ludzkiego potencjału i wydajności, kieruje badaniami w ADP Research Institute i jest autorem wielu bestsellerów, takich jak "Po pierwsze, złam wszelkie zasady" czy "Wykorzystaj swoje silne strony". Razem oferują czytelnikom unikalne spojrzenie na ewolucję zasad zarządzania w nowoczesnym świecie.