Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Delegowanie pracowników Nowe przepisy
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Delegowanie pracowników w kontekście świadczenia usług to temat o dużej złożoności, wynikający z konieczności uwzględniania różnorodnych systemów prawnych krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii oraz rozwiązywania kolizji między nimi. Przedsiębiorca działający zgodnie z prawem w jednym z państw członkowskich może bez ograniczeń oferować swoje usługi na całym jednolitym rynku UE, nie musząc zakładać nowych oddziałów czy filii. Aby zrealizować usługę w innym państwie, często niezbędne jest czasowe oddelegowanie pracownika. Pomimo braku granic wewnętrznych, pojawia się szereg istotnych pytań: jakie przepisy prawa pracy są stosowane podczas wykonywania pracy za granicą? Gdzie taki pracownik powinien być ubezpieczony społecznie? Jakie przysługują mu wynagrodzenie i świadczenia? Jak odróżnić oddelegowanie od podróży służbowej oraz na jakiej podstawie można regulować jego długość?
Podstawowe unijne akty prawne regulujące te kwestie to Rozporządzenie Rzym I, dyrektywa 96/71/WE odnosząca się do delegowania pracowników oraz dyrektywa 2014/64/WE, która wzmacnia zastosowanie podstawowych regulacji. Ważne są także Rozporządzenie 883/2004/WE związane z koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie wykonawcze 987/2009/WE.
Książka zgłębia te skomplikowane zagadnienia, oferując odpowiedzi na kluczowe pytania. Czytelnik dowie się, jakie są warunki legalnego delegowania pracowników, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy podczas delegowania i podróży służbowych, czy podróż służbowa zagraniczna również stanowi delegowanie oraz co oznacza „prowadzenie normalnej działalności” w kraju wysyłającym. Wyjaśniono również, jak uzyskać świadectwo A1 dotyczące prawodawstwa obowiązującego w zakresie ubezpieczenia społecznego oraz jak odpowiednio dostosować długość delegowania w zgodzie z unijnymi przepisami.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
nowa
jak nowa
33.36 zł
dobry
- normalne ślady użytkowania wynikające z kartkowania podczas czytania
- brak większych uszkodzeń lub zagięć
Wysyłka w ciągu 24h + czas dostawy
widoczne ślady używania
Delegowanie pracowników w kontekście świadczenia usług to temat o dużej złożoności, wynikający z konieczności uwzględniania różnorodnych systemów prawnych krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii oraz rozwiązywania kolizji między nimi. Przedsiębiorca działający zgodnie z prawem w jednym z państw członkowskich może bez ograniczeń oferować swoje usługi na całym jednolitym rynku UE, nie musząc zakładać nowych oddziałów czy filii. Aby zrealizować usługę w innym państwie, często niezbędne jest czasowe oddelegowanie pracownika. Pomimo braku granic wewnętrznych, pojawia się szereg istotnych pytań: jakie przepisy prawa pracy są stosowane podczas wykonywania pracy za granicą? Gdzie taki pracownik powinien być ubezpieczony społecznie? Jakie przysługują mu wynagrodzenie i świadczenia? Jak odróżnić oddelegowanie od podróży służbowej oraz na jakiej podstawie można regulować jego długość?
Podstawowe unijne akty prawne regulujące te kwestie to Rozporządzenie Rzym I, dyrektywa 96/71/WE odnosząca się do delegowania pracowników oraz dyrektywa 2014/64/WE, która wzmacnia zastosowanie podstawowych regulacji. Ważne są także Rozporządzenie 883/2004/WE związane z koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie wykonawcze 987/2009/WE.
Książka zgłębia te skomplikowane zagadnienia, oferując odpowiedzi na kluczowe pytania. Czytelnik dowie się, jakie są warunki legalnego delegowania pracowników, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy podczas delegowania i podróży służbowych, czy podróż służbowa zagraniczna również stanowi delegowanie oraz co oznacza „prowadzenie normalnej działalności” w kraju wysyłającym. Wyjaśniono również, jak uzyskać świadectwo A1 dotyczące prawodawstwa obowiązującego w zakresie ubezpieczenia społecznego oraz jak odpowiednio dostosować długość delegowania w zgodzie z unijnymi przepisami.
Szczegóły
Cena: 33.36 zł
Okładka: Miękka
Ilość stron: 156
Rok wydania: 2018
Rozmiar: 145 x 205 mm
ID: 9788365986016
Wydawnictwo: Infor Biznes
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki: Nauki społeczne i humanistyczne
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Płatne z góry
InPost Paczkomaty 24/7
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
ORLEN Paczka
11.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Automaty DHL BOX 24/7 i punkty POP
9.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
DPD Pickup Punkt Odbioru
11.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier GLS
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier DPD
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier InPost
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Pocztex Kurier
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier GLS - kraje UE
69.00 zł
Odbiór osobisty (Dębica)
3.00 zł
Płatne przy odbiorze
Kurier GLS pobranie
23.99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
Sprzedaj książki
Wyprzedaż
Koszyk 
Szukaj
Kategorie