Zjawiska kryzysowe w organizacji

W ostatnich latach środowisko, w którym funkcjonują organizacje, uległo znacznym zmianom, co skłania do poszukiwania sposobów adaptacji do nieprzewidywalnych i gwałtownie zmieniających się warunków. Ta książka skupia się na zjawiskach kryzysowych w organizacjach, prezentując je z różnych perspektyw badawczych, szczególnie pod kątem psychologii, socjologii, ekonomii i polityki. W publikacji omówiono historię badań w tym zakresie, dokonano przeglądu definicji i klasyfikacji kryzysów oraz sytuacji kryzysowych, a także zidentyfikowano ich przyczyny i czynniki mogące zwiększyć odporność organizacji na kryzysy. Szczególną uwagę poświęcono kompetencjom, które powinni posiadać menedżerowie, aby skutecznie zarządzać organizacją w trudnych czasach. Książka jest skierowana do studentów takich kierunków, jak zarządzanie, ekonomia, politologia, psychologia biznesu, socjologia, bezpieczeństwo wewnętrzne, a także słuchaczy studiów podyplomowych i MBA, oraz wszystkich, którzy zajmują się rozwiązywaniem praktycznych problemów zarządczych w sektorze biznesowym i publicznym.