Zawód czy kompetencje

Współczesny świat, definiowany przez dynamiczne zmiany, znacząco przekształcił podejście do wyboru zawodów, ścieżek edukacyjnych oraz kariery zawodowej. W przeszłości ścieżki zawodowe były bardziej przewidywalne, przebiegały od edukacji, przez zdobycie zawodu, aż po przejście na emeryturę. Dziś obserwujemy transformacje w modelach pracy oraz nowe formy zatrudnienia. Czas pracy ulega skróceniu lub wydłużeniu, granice między pracą a życiem prywatnym coraz częściej się zacierają. Bezrobocie staje się istotnym elementem wpływającym na zawodowe biografie ludzi. Zmieniają się również same zawody; niektóre znikają, podczas gdy inne dopiero powstają, a znane dotąd profesje zyskują nowe wymogi. Obecnie pracodawcy poszukują pracowników z określonymi kompetencjami, a nie tylko kwalifikacjami do wykonywania konkretnej pracy.

To właśnie te tematy są przedmiotem książki pod redakcją naukową Violetty Drabik-Podgórnej i Marka Podgórnego. Publikacja ta wnosi istotne refleksje na temat współczesnego rynku pracy oraz rozwoju kariery, stając się cenionym źródłem wiedzy. Książka ta dostarcza wszechstronnego i syntetycznego obrazu poradnictwa kariery, zachęcając do refleksji i debaty. Jest to wartościowe opracowanie, które może zainteresować zarówno teoretyków zajmujących się poradnictwem, jak i praktykujących doradców zawodowych. Ponadto, może być użyteczna dla studentów kierunków takich jak pedagogika, psychologia, socjologia oraz praca socjalna.