Zarządzanie XXI wieku - wyzwania

W swojej książce Peter F. Drucker rozważa, które prognozy dotyczące przyszłości biznesu i zarządzania mają solidne podstawy, a które niekoniecznie. Autor zwraca uwagę na wyzwania, przed którymi staną menedżerowie w XXI wieku, wskazując kluczowe czynniki decydujące o przetrwaniu organizacji w obecnych czasach. Drucker zauważa, że współczesny świat wymusza nową metodologię zarządzania, gdyż obecne przemiany są znacznie bardziej radykalne niż te, które miały miejsce w XIX i XX wieku.

Drucker podkreśla, że każda organizacja działa w oparciu o swoją unikalną Teorię Biznesu, zbiór podstawowych założeń, które napędzają jej strategię w nieprzewidywalnym otoczeniu. W związku z gwałtownymi przemianami oraz nieprzewidywalnością, wielkim wyzwaniem pozostaje opracowanie strategii adekwatnej do XXI wieku. Autor zadaje pytanie, czy wciąż są założenia, na których można budować strategie organizacyjne, szczególnie w kontekście biznesowym. Dochodzi do wniosku, że pięć zjawisk można uznać za pewne, choć znacznie różnią się one od wcześniejszych założeń.

Peter F. Drucker, urodzony w 1909 roku w Wiedniu, dorastał i zdobywał wykształcenie w Austrii oraz Anglii. Swoją karierę rozpoczął w 1929 roku jako zagraniczny korespondent i ekonomista w londyńskim banku międzynarodowym. Od 1937 roku pracował w Stanach Zjednoczonych, początkowo jako ekonomista, później jako konsultant ds. zarządzania w renomowanych firmach doradczych. Był również cenionym wykładowcą: najpierw uczył politologii i filozofii w Bennington College, a następnie przez ponad dwie dekady pełnił funkcję profesora zarządzania w Graduate Business School Uniwersytetu Nowojorskiego. W 1971 roku objął stanowisko profesora nauk społecznych w Claremont Graduate School w Kalifornii. Drucker zmarł w Claremont w 2005 roku.