Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
ZADAWAJ DOBRE PYTANIA ZATRUDNIAJ NAJLEPSZYCH LUDZI
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Potrzebujesz pracownika? Już nie musisz korzystać z usług firm doradztwa personalnego. Wystarczy, że sięgniesz po tę książkę. Rekrutacja nie będzie już dla Ciebie stratą czasu, a początkiem rozwoju Twojej firmy. Autor książki Ron Fry, uznany specjalista w zakresie zatrudniania, prowadzi czytelnika krok po kroku przez proces rekrutacji. Dzięki tej lekturze dowiesz się, jak: * napisać ogłoszenie o pracę, aby być atrakcyjnym dla najlepszych kandydatów, * przeglądać oferty i wybrać z nich te najciekawsze, * zadawać pytania, aby dowiedzieć się możliwie dużo o kandydacie. Rozmowa kwalifikacyjna jest wyzwaniem dla obu stron. Bardzo często trudno jest tylko na podstawie aplikacji i krótkiej pogawędki z kandydatem podjąć decyzję o związaniu się z daną osobą. Z niniejszą książką zobaczysz, że w tak krótkim czasie można dość dobrze poznać kandydata i wybrać najlepszego! Doskonała i praktyczna lektura zarówno dla szefa małej firmy, jak i specjalisty ds. rekrutacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Potrzebujesz pracownika? Już nie musisz korzystać z usług firm doradztwa personalnego. Wystarczy, że sięgniesz po tę książkę. Rekrutacja nie będzie już dla Ciebie stratą czasu, a początkiem rozwoju Twojej firmy. Autor książki Ron Fry, uznany specjalista w zakresie zatrudniania, prowadzi czytelnika krok po kroku przez proces rekrutacji. Dzięki tej lekturze dowiesz się, jak: * napisać ogłoszenie o pracę, aby być atrakcyjnym dla najlepszych kandydatów, * przeglądać oferty i wybrać z nich te najciekawsze, * zadawać pytania, aby dowiedzieć się możliwie dużo o kandydacie. Rozmowa kwalifikacyjna jest wyzwaniem dla obu stron. Bardzo często trudno jest tylko na podstawie aplikacji i krótkiej pogawędki z kandydatem podjąć decyzję o związaniu się z daną osobą. Z niniejszą książką zobaczysz, że w tak krótkim czasie można dość dobrze poznać kandydata i wybrać najlepszego! Doskonała i praktyczna lektura zarówno dla szefa małej firmy, jak i specjalisty ds. rekrutacji.