Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Uwolnić potencjał liderów
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka przedstawia system ComposiTeam, który ma na celu odblokowanie ukrytego potencjału przywódczego w organizacjach. Wiele z tego potencjału jest niestety przytłoczone przez złożone procedury biurokratyczne i brak dynamizmu w strukturach organizacyjnych. Autorzy pokazują, że zmuszanie pracowników do funkcjonowania poza ich "naturalnymi strefami komfortu" może hamować skuteczność, zniekształcać wyniki i tłumić ich naturalne zdolności przywódcze. Proponują, aby lepiej rozumieć i akceptować unikalny styl pracy oraz motywację każdego pracownika, a następnie integrować je z innymi oraz celami organizacji. Dzięki temu system ComposiTeam pozwala wyzwolić uśpiony potencjał przywódczy, łącząc najlepsze umiejętności pracowników z kluczowymi potrzebami organizacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka przedstawia system ComposiTeam, który ma na celu odblokowanie ukrytego potencjału przywódczego w organizacjach. Wiele z tego potencjału jest niestety przytłoczone przez złożone procedury biurokratyczne i brak dynamizmu w strukturach organizacyjnych. Autorzy pokazują, że zmuszanie pracowników do funkcjonowania poza ich "naturalnymi strefami komfortu" może hamować skuteczność, zniekształcać wyniki i tłumić ich naturalne zdolności przywódcze. Proponują, aby lepiej rozumieć i akceptować unikalny styl pracy oraz motywację każdego pracownika, a następnie integrować je z innymi oraz celami organizacji. Dzięki temu system ComposiTeam pozwala wyzwolić uśpiony potencjał przywódczy, łącząc najlepsze umiejętności pracowników z kluczowymi potrzebami organizacji.
