Ustawienia systemowe w biznesie i organizacjach

Książka "Ustawienia systemowe w biznesie i organizacjach" autorstwa Jana Jacoba Stama, wydana przez wydawnictwo Czarna Owca w 2010 roku, to fascynująca lektura dla wszystkich zainteresowanych dynamicznymi procesami w organizacjach. Oprawa miękka i kompaktowe wymiary sprawiają, że łatwo można zabrać ją wszędzie ze sobą. Na kartach tej książki odkrywamy, jak odpowiedzieć na fundamentalne pytania dotyczące ról i odpowiedzialności w pracy. Jak znaleźć swoje miejsce w organizacji? Jak uniknąć niepotrzebnego poczucia odpowiedzialności za sprawy, które nas nie dotyczą? Te problemy to tylko mała część z wielu wyzwań, z którymi mierzą się uczestnicy warsztatów systemowych ustawień organizacyjnych. Publikacja prezentuje zaskakujące odkrycia i osobiste historie, które ilustrują, jak efektywnie wprowadzać zmiany i zarządzać procesami w firmie. Autor podkreśla, że nie chodzi jedynie o zarobki, ale bardziej o to, jak wykorzystać swoje zasoby i osiągnięcia po zakończeniu pracy. Wspomina też o niebezpieczeństwach związanych z nadużywaniem władzy i autorytarnego stylu zarządzania, które prowadzą do utraty autorytetu. Szacunek do założycieli organizacji wpływa na morale pracowników i ich lojalność wobec firmy. Ważne jest, by organizacyjna struktura umożliwiała pracownikom efektywne działanie bez wzajemnych przeszkód. Bert Hellinger, cytowany w tekście, potwierdza znaczenie harmonii i zrozumienia w środowiskach zawodowych.