InPost Paczkomaty 24/7
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Publikacja ,,Urlopy pracownicze od A do Z" omawia kwestie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo przedstawia ona nie tylko kwestie kadrowe z nimi związane, ale i kwestie naliczania wynagrodzeń za czas tych urlopów.
W publikacji uwzględniono dokonane w ostatnim czasie zmiany przepisów, w tym związane z pandemią COVID-19 oraz aktualne stanowiska Ministerstwa Pracy, UODO, organów skarbowych, ZUS oraz PIP. Omawia one szerokie spektrum zagadnień związanych z urlopami, w tym związanymi z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze etatu, zmianami wymiaru czasu pracy czy pandemią COVID-19.
Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy oraz Monika Cieślak - wieloletni menedżer ds. kadr, ekspert w zakresie podatków i ZUS) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierały pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Książka zawiera praktyczne odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, wzbogacone o przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wskazuje najczęściej popełniane błędy.
Publikacja zawiera w szczególności:
Mierząc się z tematami kontrowersyjnymi, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem jest uwzględnianie premii uznaniowej o ,,mieszanym" charakterze w podstawie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wskazano rekomendowane, najbezpieczniejsze rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce, aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych, doradzanych przez autorki najlepszych praktyk. Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla pracowników działów kadr i płac (zarówno zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych), bez względu na to czy wykonują swoją prace na rzecz prywatnych pracodawców, czy urzędów.
Tematyką książki będą też zainteresowani pracodawcy samodzielnie prowadzący swoją działalność i zatrudniający pracowników, a także prawnicy, pracownicy biur rachunkowych oraz firm doradczych, od których klienci oczekują pomocy w zakresie poprawnego ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowników.
Czytelników gorąco zachęcamy do odwiedzania strony www.hrservices.com.pl, gdzie dostępne są inne pozycje wydawnictwa HR Services.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Publikacja ,,Urlopy pracownicze od A do Z" omawia kwestie urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, szkoleniowych i związanych z rodzicielstwem. Kompleksowo przedstawia ona nie tylko kwestie kadrowe z nimi związane, ale i kwestie naliczania wynagrodzeń za czas tych urlopów.
W publikacji uwzględniono dokonane w ostatnim czasie zmiany przepisów, w tym związane z pandemią COVID-19 oraz aktualne stanowiska Ministerstwa Pracy, UODO, organów skarbowych, ZUS oraz PIP. Omawia one szerokie spektrum zagadnień związanych z urlopami, w tym związanymi z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze etatu, zmianami wymiaru czasu pracy czy pandemią COVID-19.
Autorki (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy oraz Monika Cieślak - wieloletni menedżer ds. kadr, ekspert w zakresie podatków i ZUS) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierały pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Książka zawiera praktyczne odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, wzbogacone o przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wskazuje najczęściej popełniane błędy.
Publikacja zawiera w szczególności:
Mierząc się z tematami kontrowersyjnymi, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem jest uwzględnianie premii uznaniowej o ,,mieszanym" charakterze w podstawie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wskazano rekomendowane, najbezpieczniejsze rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce, aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych, doradzanych przez autorki najlepszych praktyk. Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla pracowników działów kadr i płac (zarówno zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych), bez względu na to czy wykonują swoją prace na rzecz prywatnych pracodawców, czy urzędów.
Tematyką książki będą też zainteresowani pracodawcy samodzielnie prowadzący swoją działalność i zatrudniający pracowników, a także prawnicy, pracownicy biur rachunkowych oraz firm doradczych, od których klienci oczekują pomocy w zakresie poprawnego ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowników.
Czytelników gorąco zachęcamy do odwiedzania strony www.hrservices.com.pl, gdzie dostępne są inne pozycje wydawnictwa HR Services.