Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Transfer wiedzy w warunkach ekspatriacji
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W dzisiejszym globalnym świecie biznesu przedsiębiorstwa nieustannie poszukują sposobów na zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, rozwijając strategie łączące zasoby wiedzy i kompetencji na różnorodnych rynkach. Wyzwania związane z przepływem wiedzy sprawiają, że coraz większego znaczenia nabierają metody umożliwiające bezpośrednie interakcje, takie jak obserwacja, dialog i współpraca. Jedną z takich metod jest ekspatriacja, czyli forma międzynarodowej mobilności w korporacjach, polegająca na czasowym przenoszeniu pracowników między jednostkami w różnych krajach celem realizacji określonych zadań. Autorka tej książki analizuje ekspatriację jako mechanizm transferu wiedzy w ramach organizacji, opierając się na danych empirycznych. Praca ta jest przeznaczona dla naukowców zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi i wiedzą oraz dla profesjonalistów z tych dziedzin, którzy chcą pogłębić swoje zrozumienie omawianych zagadnień.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W dzisiejszym globalnym świecie biznesu przedsiębiorstwa nieustannie poszukują sposobów na zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej, rozwijając strategie łączące zasoby wiedzy i kompetencji na różnorodnych rynkach. Wyzwania związane z przepływem wiedzy sprawiają, że coraz większego znaczenia nabierają metody umożliwiające bezpośrednie interakcje, takie jak obserwacja, dialog i współpraca. Jedną z takich metod jest ekspatriacja, czyli forma międzynarodowej mobilności w korporacjach, polegająca na czasowym przenoszeniu pracowników między jednostkami w różnych krajach celem realizacji określonych zadań. Autorka tej książki analizuje ekspatriację jako mechanizm transferu wiedzy w ramach organizacji, opierając się na danych empirycznych. Praca ta jest przeznaczona dla naukowców zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi i wiedzą oraz dla profesjonalistów z tych dziedzin, którzy chcą pogłębić swoje zrozumienie omawianych zagadnień.
Szczegóły
Inne książki: Purgał-Popiela Joanna
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
