Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Świadectwo pracy od A do Z. Sporządzanie i...
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
To szczegółowe opracowanie oferuje praktyczne wskazówki na temat wydawania oraz korygowania świadectw pracy, pomagając w rozwianiu wszelkich wątpliwości w tej dziedzinie. Książka wyczerpująco omówia nowe zasady, które weszły w życie 7 września 2019 roku, przybliżając najnowsze zmiany w przepisach.
Gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu, pracodawca wystawia świadectwo pracy. Dokument ten zawiera podstawowe dane dotyczące okresów i rodzaju wykonywanej pracy, stanowisk, sposobu rozwiązania lub sytuacji prowadzącej do wygaśnięcia stosunku pracy. Po zmianach, które zaczęły obowiązywać od 7 września 2019 roku, terminy na zgłoszenie wniosku o korektę świadectwa do pracodawcy oraz wniesienie takiego żądania do sądu pracy zostały wydłużone do 14 dni. Jest to znaczne usprawnienie w porównaniu z wcześniejszymi 7 dniami. Te zmiany dają pracownikom więcej czasu na dokładne zbadanie otrzymanego świadectwa pod kątem ewentualnych błędów i podjęcie odpowiednich działań korekcyjnych. Przepisy wyraźnie definiują również sytuacje, w których pracodawca musi poinformować o odmowie korekty świadectwa, a niewywiązanie się z tego obowiązku umożliwia wniesienie sprawy do sądu pracy. Nowelizacja przewiduje też środki prawne, gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy: pracownik może wtedy skierować sprawę do sądu pracy, domagając się wydania dokumentu.
W publikacji eksperci z dziedziny prawa pracy klarownie tłumaczą:
- jakie dane muszą znaleźć się w świadectwie pracy i jak sporządzić je zgodnie z nowymi regulacjami;
- jak postępować przy wydawaniu świadectwa w nietypowych sytuacjach, takich jak przejęcie pracownika wraz z zakładem pracy lub śmierć pracownika;
- kiedy i w jaki sposób przeprowadzić korektę lub uzupełnienie świadectwa pracy.
Ten przystępny poradnik jest nieocenioną pomocą dla specjalistów ds. kadr i płac, kadrowych i księgowych, a także dla pracodawców oraz biur rachunkowych odpowiedzialnych za obsługę procesów kadrowych.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
nowa
jak nowa
dobry
widoczne ślady używania
To szczegółowe opracowanie oferuje praktyczne wskazówki na temat wydawania oraz korygowania świadectw pracy, pomagając w rozwianiu wszelkich wątpliwości w tej dziedzinie. Książka wyczerpująco omówia nowe zasady, które weszły w życie 7 września 2019 roku, przybliżając najnowsze zmiany w przepisach.
Gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu, pracodawca wystawia świadectwo pracy. Dokument ten zawiera podstawowe dane dotyczące okresów i rodzaju wykonywanej pracy, stanowisk, sposobu rozwiązania lub sytuacji prowadzącej do wygaśnięcia stosunku pracy. Po zmianach, które zaczęły obowiązywać od 7 września 2019 roku, terminy na zgłoszenie wniosku o korektę świadectwa do pracodawcy oraz wniesienie takiego żądania do sądu pracy zostały wydłużone do 14 dni. Jest to znaczne usprawnienie w porównaniu z wcześniejszymi 7 dniami. Te zmiany dają pracownikom więcej czasu na dokładne zbadanie otrzymanego świadectwa pod kątem ewentualnych błędów i podjęcie odpowiednich działań korekcyjnych. Przepisy wyraźnie definiują również sytuacje, w których pracodawca musi poinformować o odmowie korekty świadectwa, a niewywiązanie się z tego obowiązku umożliwia wniesienie sprawy do sądu pracy. Nowelizacja przewiduje też środki prawne, gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy: pracownik może wtedy skierować sprawę do sądu pracy, domagając się wydania dokumentu.
W publikacji eksperci z dziedziny prawa pracy klarownie tłumaczą:
- jakie dane muszą znaleźć się w świadectwie pracy i jak sporządzić je zgodnie z nowymi regulacjami;
- jak postępować przy wydawaniu świadectwa w nietypowych sytuacjach, takich jak przejęcie pracownika wraz z zakładem pracy lub śmierć pracownika;
- kiedy i w jaki sposób przeprowadzić korektę lub uzupełnienie świadectwa pracy.
Ten przystępny poradnik jest nieocenioną pomocą dla specjalistów ds. kadr i płac, kadrowych i księgowych, a także dla pracodawców oraz biur rachunkowych odpowiedzialnych za obsługę procesów kadrowych.
Szczegóły
Cena: - zł
Okładka: Miękka
Ilość stron: 84
Rok wydania: 2020
Rozmiar: 165 x 235 mm
ID: 9788381376631
Wydawnictwo: Infor, Praca Zbiorowa
Inne książki: praca zbiorowa
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki: Pozostałe książki
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Płatne z góry
InPost Paczkomaty 24/7
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
ORLEN Paczka
11.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Automaty DHL BOX 24/7 i punkty POP
9.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
DPD Pickup Punkt Odbioru
11.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier GLS
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier DPD
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier InPost
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Pocztex Kurier
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier GLS - kraje UE
69.00 zł
Odbiór osobisty (Dębica)
3.00 zł
Automat paczkowy
5.00 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Płatne przy odbiorze
Kurier GLS pobranie
23.99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
Sprzedaj książki
Wyprzedaż
Koszyk 
Szukaj
Kategorie