Świadectwo pracy od A do Z. Sporządzanie i...

To szczegółowe opracowanie oferuje praktyczne wskazówki na temat wydawania oraz korygowania świadectw pracy, pomagając w rozwianiu wszelkich wątpliwości w tej dziedzinie. Książka wyczerpująco omówia nowe zasady, które weszły w życie 7 września 2019 roku, przybliżając najnowsze zmiany w przepisach.

Gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu, pracodawca wystawia świadectwo pracy. Dokument ten zawiera podstawowe dane dotyczące okresów i rodzaju wykonywanej pracy, stanowisk, sposobu rozwiązania lub sytuacji prowadzącej do wygaśnięcia stosunku pracy. Po zmianach, które zaczęły obowiązywać od 7 września 2019 roku, terminy na zgłoszenie wniosku o korektę świadectwa do pracodawcy oraz wniesienie takiego żądania do sądu pracy zostały wydłużone do 14 dni. Jest to znaczne usprawnienie w porównaniu z wcześniejszymi 7 dniami. Te zmiany dają pracownikom więcej czasu na dokładne zbadanie otrzymanego świadectwa pod kątem ewentualnych błędów i podjęcie odpowiednich działań korekcyjnych. Przepisy wyraźnie definiują również sytuacje, w których pracodawca musi poinformować o odmowie korekty świadectwa, a niewywiązanie się z tego obowiązku umożliwia wniesienie sprawy do sądu pracy. Nowelizacja przewiduje też środki prawne, gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy: pracownik może wtedy skierować sprawę do sądu pracy, domagając się wydania dokumentu.

W publikacji eksperci z dziedziny prawa pracy klarownie tłumaczą:
- jakie dane muszą znaleźć się w świadectwie pracy i jak sporządzić je zgodnie z nowymi regulacjami;
- jak postępować przy wydawaniu świadectwa w nietypowych sytuacjach, takich jak przejęcie pracownika wraz z zakładem pracy lub śmierć pracownika;
- kiedy i w jaki sposób przeprowadzić korektę lub uzupełnienie świadectwa pracy.

Ten przystępny poradnik jest nieocenioną pomocą dla specjalistów ds. kadr i płac, kadrowych i księgowych, a także dla pracodawców oraz biur rachunkowych odpowiedzialnych za obsługę procesów kadrowych.