InPost Paczkomaty 24/7
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników. Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak: - konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, - przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy, - sytuacja prawna byłego pracownika, - dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy. Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników. Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak: - konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, - przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy, - sytuacja prawna byłego pracownika, - dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy. Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście.