Prawo pracy. Zbiór przepisów

Poczynając od 1 stycznia 2024 roku, w życie wejdzie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej, określone przez rząd na podstawie rozporządzenia z dnia 14 września 2023 roku (Dz.U. poz. 1893). Uaktualnienia te związane są z wcześniejszą ustawą z 28 lipca 2023 roku, która ponadto wprowadza zmiany w zakresie emerytur pomostowych i innych ustaw (Dz.U. poz. 1667).

Dnia 12 października 2023 r. zaktualizowano przepisy dotyczące świadczeń należnych pracownikom zatrudnionym w instytucjach państwowych lub samorządowych, wynikające z podróży służbowych. Ogłoszenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 2 października 2023 r. opublikowało jednolity tekst tej regulacji (Dz.U. poz. 2190).

Kolejne zmiany, obowiązujące od 15 września 2023 r., wynikają z ustawy z dnia 26 maja 2023 r., która kładzie nacisk na zasady rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niezależnych od pracowników (Dz.U. poz. 1784).

Na uwagę zasługują także zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wprowadzone 27 października 2023 r. z dniem wdrożenia rozwiązań technicznych. Regulacje te są powiązane z ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym oraz ustawą o aplikacji mObywatel z 26 maja 2023 r. (Dz.U. poz. 1429 i 1234).

Ponadto, 15 sierpnia 2023 r. oraz 28 września 2023 r. pojawiły się zmiany w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, związane z wcześniejszymi ustawami z 13 stycznia i 7 lipca 2023 r., które modyfikują Kodeks postępowania cywilnego oraz inne ustawy (Dz.U. poz. 289 i 1860).

Opłaty za czynności adwokackie zostały zaktualizowane 22 września 2022 r., zgodnie z obwieszczeniem Ministra Sprawiedliwości z 24 sierpnia 2023 r. (Dz.U. poz. 1964). Analogiczne zmiany dotyczą opłat za czynności radców prawnych ogłoszone 20 września 2022 r. (Dz.U. poz. 1935). Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 4 października 2023 r. również odnosi się do tych kwestii (Dz.U. poz. 2208).