Prawo pracy wobec nowych technologii

W książce „Prawo pracy wobec nowych technologii” autorzy dokładnie analizują korzyści i potencjalne zagrożenia wynikające ze stosowania nowoczesnych technologii na różnych etapach procesu zatrudnienia. Publikacja koncentruje się na istotnych problemach, takich jak: - wykorzystanie systemów sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji, a także wyzwania z tym związane w kontekście ochrony danych osobowych, - zastosowanie systemów teleinformatycznych jako innowacyjnych narzędzi w procesie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej, - nowe technologie monitorowania pracowników i ich zgodność z prawem pracy w Polsce, - temat cyfrowej przemocy wobec kobiet w miejscu pracy, widziany jako przykład dyskryminacji, - kwestie prawa do rozłączenia się i jego związek z prawem pracownika do odpoczynku. Książka jest wartościowym źródłem wiedzy dla profesjonalistów z zakresu prawa, takich jak adwokaci, radcowie prawni, sędziowie i prokuratorzy, a także dla pracowników działów HR, menedżerów, inspektorów ochrony danych osobowych oraz akademików i studentów prawa pracy. „Prawo pracy wobec nowych technologii” oferuje przemyślaną odpowiedź na kluczowe pytania dotyczące przyszłości stosunków pracy w kontekście dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości technologicznej. Stanowi nie tylko dogłębną analizę prawną, lecz także refleksję nad interakcjami pomiędzy ludźmi a technologią, co czyni ją kluczową lekturą w akademickich dyskusjach nad przyszłością prawa pracy. Jak wskazuje recenzja dra hab. Pawła Nowika, prof. KUL, to pozycja unikalna i niezbędna w obecnej debacie. Opis ten został opracowany przez wydawcę.