Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0

Zmieniające się warunki w wykonywaniu zawodowych obowiązków w erze gospodarki 4.0 skłaniają do zastanowienia się nad naturą ludzkiej pracy, której efektywność w dużej mierze opiera się na wsparciu technologicznym. Pojawiają się pytania dotyczące zasad kooperacji między człowiekiem a technologią, które mogą być kształtowane przez zakres technologicznego wsparcia, sposoby komunikacji, bezpieczeństwo danych oraz zaufanie podczas procesu decyzyjnego. Nowe technologie wymuszają także, by pracownicy przystosowali się do nowych zadań, co wiąże się z koniecznością zdobywania nowych umiejętności poprzez szkolenia, mentoring oraz stworzenie warunków do nauki bezpośrednio w miejscu pracy.

W ramach akademickiej i praktycznej dyskusji dotyczącej wyzwań rynku pracy i zatrudnienia w gospodarce 4.0, kluczowe są odpowiedzi na kilka ważnych pytań. Jakie są główne kierunki zmiany zapotrzebowania na pracę? Z jakimi nowymi wyzwaniami mierzy się zarządzanie kapitałem ludzkim? Jakie kompetencje i możliwości mają różne pokolenia na współczesnym rynku pracy? Jakie są oczekiwania względem systemu edukacji i poradnictwa zawodowego? Jakie zadania stoją przed polityką społeczną w kontekście gospodarki 4.0? W tym zbiorze znajdziecie refleksje i rezultaty badań, które pomogą znaleźć odpowiedzi na te nurtujące pytania.