Patologie i dysfunkcje w organizacji

Książka jest kompleksowym przeglądem najważniejszych badań i koncepcji z ostatnich 25 lat dotyczących patologii i dysfunkcji organizacyjnych. Autorzy omawiają tematy, które rzadko pojawiają się w literaturze z zakresu nauk o zarządzaniu, takie jak nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów czy ageizm.

Publikacja została podzielona na trzy części. Pierwsza część koncentruje się na zagadnieniach nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu, badając przyczyny, uwarunkowania oraz skutki mobbingu w środowisku pracy. Istotnym elementem tej części jest analiza wpływu stereotypów na procesy dyskryminacji w miejscu pracy. W drugiej części przedstawiono tematy dotyczące patologicznych zachowań i postaw wynikających z uwarunkowań osobowościowych i kulturowych. Poruszono tu kwestie wypalenia zawodowego, nadmiernego zaangażowania w pracę oraz ciemnych stron osobowości i patologicznych kultur organizacyjnych, takich jak kultura sekty czy narcyzmu. Trzecia część skupia się na zachowaniach kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż oraz różne formy anomii. W książce wykorzystano obszerny zbiór materiałów źródłowych, w dużej mierze obcojęzycznych, co czyni ją cennym źródłem wiedzy.