Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy

Proces zarządzania odejściem pracowników odgrywa istotną rolę w polityce personalnej, a jego jakość świadczy o kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. Autorka książki dogłębnie bada sytuacje, w których pracownicy są zwalniani przez pracodawców, jak i samodzielnie decydują o zakończeniu pracy. Analizuje tutaj przyczyny tych decyzji, ich konsekwencje oraz problemy, jakie mogą się pojawić, przedstawiając przy tym propozycje na ich efektywne rozwiązanie.

Publikacja szczegółowo omawia aspekty prawne związane z rozwiązywaniem umów o pracę, podkreśla znaczenie metody rozstania się z pracownikiem w kontekście reputacji firmy oraz omawia kwestie redukcji zatrudnienia, prezentując alternatywy i kryteria wyboru osób do zwolnienia. Dodatkowo, książka porusza temat programu outplacementu, jego zalet, a także zwolnień na skutek negatywnych ocen pracy. Uwzględnia też zasady rozmów z pracownikami, którzy odchodzą oraz strategie mające na celu zatrzymanie kluczowych osób w firmie. Niezwykle cennym elementem jest także wykorzystanie feedbacku od pracowników opuszczających organizację.

Opis został przygotowany przez wydawcę, aby przybliżyć główne zagadnienia analizowane w książce.