Granice organizacyjne Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych

Granice odgrywają nieodłączną, choć często niedostrzeganą rolę w funkcjonowaniu organizacji, wpływając na podział odpowiedzialności oraz zachowanie porządku. Dorota Jendza, w swojej książce poświęconej tematyce granic organizacyjnych, analizuje ich wpływ na działanie zarówno organizacji publicznych, jak i prywatnych. Poprzez szczegółowe badanie doświadczeń pracowników, autorka ukazuje, w jaki sposób granice te wpływają na budowanie zarówno autonomii, jak i poczucia wspólnoty w miejscu pracy. Jest to unikalna publikacja, która zajmuje się szczegółowym badaniem granic organizacyjnych w kontekście codziennych praktyk zawodowych. Jendza stawia kluczowe pytania dotyczące percepcji granic przez pracowników oraz czynników wpływających na ich formowanie. Równocześnie rozważa różnice w tych granicach między sektorem publicznym a prywatnym. Książka traktuje granice jako istotne narzędzie zarządzania i katalizator zmian organizacyjnych, wskazując na ich związek z kulturą organizacyjną oraz poziomem motywacji i efektywności personelu. Publikacja ta skierowana jest do szerokiego grona odbiorców: badaczy zajmujących się tematyką organizacji, osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem, a także menedżerów i liderów z obu sektorów - publicznego i prywatnego. Oryginalne podejście Jendzy wnosi nową jakość do dyskusji nad różnicami i specyfiką tych instytucji, co zauważone zostało w recenzji prof. Aldony Glińskiej-Neweś. Jeśli więc granice organizacyjne i ich oddziaływanie na procesy zarządcze są obszarem Twoich zainteresowań, ta książka z pewnością dostarczy Ci cennych informacji.