Droga do pracy. Proaktywne radzenie sobie...

Skuteczność działań ukierunkowanych na zdobycie pracy nie powinna być mierzona tylko przez sam fakt podpisania umowy o pracę, ale przede wszystkim przez umiejętność długoterminowego zachowania owej posady. Proces adaptacji nowych pracowników w miejscu ich zatrudnienia jest kluczowym elementem, zwłaszcza dla osób, które wracają na rynek pracy po okresie bezrobocia. Czas bez pracy często wiąże się z negatywnymi wpływami na psychiczne, fizyczne i społeczne funkcjonowanie jednostki.

Badania skupiają się na sprawdzaniu, jak osoby ponownie zatrudnione – te, które były bezrobotne przed obecnym stanowiskiem – radzą sobie podczas reintegracji zawodowej. Istotnym zagadnieniem jest to, jakie działania zaradcze są najskuteczniejsze w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia i przystosowywania się do nowego środowiska pracy. W prezentowanej monografii, poddano analizie empirycznej koncept proaktywnego radzenia sobie jako odpowiedź na ten problem.

Podejście proaktywne polega na tym, że osoby bez naturalnej skłonności do takiego typu radzenia sobie z trudnościami mogą rozwijać te umiejętności za pomocą specjalistycznego treningu. W ramach badania wykorzystano autorską interwencję, której celem było wzmacnianie proaktywnego podejścia do radzenia sobie.