Cyfryzacja zarządzania zasobami ludzkimi

W centrum czwartej rewolucji przemysłowej znajdują się ludzie działający w przedsiębiorstwach i instytucjach, które stają się kluczowym zasobem w tej transformacji. Technologie cyfrowe w znaczący sposób zmieniają podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, wpływając na redefiniowanie zadań i ról, a także rozwijanie nowych kompetencji. To z kolei wymusza przyjęcie innowacyjnych zasad, metod oraz narzędzi w obszarze zarządzania personelem. Autorzy monografii postawili sobie za cel kompleksowe zbadanie problematyki związanej z cyfryzacją zarządzania zasobami ludzkimi, prezentując różnorodne problemy i wyzwania, które się z tym wiążą, oraz próbując odpowiedzieć na pytania dotyczące technologicznych, organizacyjnych i personalnych aspektów tego procesu.

Publikacja ta stanowi cenne źródło wiedzy dla menedżerów i specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, systematyzując informacje i oferując praktyczne rozwiązania. Może być również inspirującym przewodnikiem dla liderów cyfryzacji, poszukujących wsparcia w efektywnej transformacji firm w obliczu dynamicznych zmian technologicznych. Ponadto, jest ona skierowana do studentów nauk o zarządzaniu i jakości, jak i innych osób pragnących zgłębić naukę zarządzania organizacjami oraz pracującymi w nich ludźmi.