Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Książka ta jest pierwszą na polskim rynku pozycją, która kompleksowo omawia zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, znanymi także jako Compensation & Benefits. Autorzy szczegółowo przedstawiają, jak efektywnie tworzyć oraz wdrażać politykę płacową i świadczeniową, aby pobudzała motywację i zaangażowanie pracowników, jednocześnie wspierając realizację celów firmy. Czytelnicy odkryją w niej, jak nowoczesne narzędzia i systemy informatyczne można zastosować przy projektowaniu skutecznych systemów wynagradzania, dbając o ich zgodność z obowiązującym prawem. Autorzy, doświadczeni specjaliści w dziedzinie Compensation & Benefits oraz wykładowcy studiów podyplomowych, dzielą się swoimi rekomendacjami oraz najlepszymi praktykami z rynku, zdobytymi na przestrzeni lat. W publikacji omówiono m.in. takie zagadnienia jak istota wynagradzania, model Total Rewards, opis i wartościowanie stanowisk, taryfikatory, siatki płac, oraz zasady budowy polityki benefitowej. Książka jest wzbogacona o analizę wyzwań wpływających na współczesny rynek wynagrodzeń, takich jak inflacja, zawirowania gospodarcze, geopolityka oraz postępująca digitalizacja. Uwzględniono również najnowsze regulacje prawne dotyczące transparentności wynagrodzeń. Jako dodatek do książki, czytelnicy mogą skorzystać z rozbudowanych materiałów online, które są dostępne po wpisaniu kodu aktywacyjnego podanego w książce. Zawierają one aktualne raporty płacowe oraz przykłady dobrych praktyk w zakresie benefitów. Publikacja jest skierowana przede wszystkim do pracowników działów kadr, menedżerów i specjalistów HR, jak również do słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania wynagrodzeniami.