ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W POLSCE PRZESZŁOŚĆ TERAŹNIEJSZOŚĆ, PRZYSZŁOŚĆ

Autorzy tej książki dokładnie analizują zjawiska i ścieżki, które doprowadziły do powstania naukowej dziedziny w Polsce, znanej jako zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL), także określanej jako zarządzanie kadrami. W pierwszej części publikacji skupiono się na wpływie polskich badaczy na tradycyjny model funkcji personalnej, zwracając uwagę na kluczowe nurty takie jak humanizacja pracy oraz uczestnictwo pracowników w procesach decyzyjnych. Zawarto tu również opis rozwoju ZZL w różnych polskich ośrodkach akademickich.

W kolejnej części książki autorzy dokonują przeglądu współczesnych praktyk gospodarczych w zakresie ZZL. Badania dotyczą przedsiębiorstw, które osiągnęły zaawansowane poziomy zarządzania zasobami ludzkimi i uzyskały tytuł "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi". Opisują też sytuację ZZL w dużych organizacjach oraz w małych i średnich firmach.

Następne rozdziały książki poświęcone są refleksji nad tożsamością ZZL oraz przyszłym kierunkom jego rozwoju, ukazując tym samym wielowymiarowość i dynamikę tej dziedziny w Polsce.