Zarządzanie zasobami ludzkimi

Trzecia edycja książki "Zarządzanie zasobami ludzkimi" jest tłumaczeniem z dziewiątego, poprawionego wydania brytyjskiego, które zostało uzupełnione i zaktualizowane. W nowym wydaniu wymieniono niektóre rozdziały na zupełnie nowe i zaktualizowano inne, aby lepiej odzwierciedlały ostatnie trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, co zostało szczegółowo przedstawione w dedykowanych rozdziałach. Ponadto, książka zawiera wyniki istotnych badań dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na efektywność organizacji, jak i strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Jeden z rozdziałów skupia się na roli specjalistów ds. zasobów ludzkich w przeprowadzaniu zmian w firmach. Omawiane zagadnienia uwzględniają nowe oraz zmienione podejścia do tematów takich jak właściwości i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi, rozwój tej dziedziny oraz rola, jaką odgrywa funkcja personalna. Podkreślono znaczenie rzeczoznawców w obszarze HR oraz strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Omówiono również zarządzanie oparte na kompetencjach, proces nauki i szkolenia, a także zasady dotyczące wynagrodzeń i wartościowania stanowisk pracy. Dodatkowo, książka porusza temat struktury płac, kategorii zaszeregowania oraz włączania pracowników w życie organizacji, zachęcając do aktywnej partycypacji.