Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Podręcznik napisany przez Michaela Armstronga to jedno z najobszerniejszych źródeł wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi, dziedziny, która szybko się rozwija. Autor starannie analizuje główne elementy tego obszaru, łącząc dogłębne teoretyczne rozważania z praktycznymi wskazówkami menedżerskimi. Poruszone są tutaj zagadnienia takie jak: procesy zarządzania kadrami, aspekty zatrudnienia i pracy, dynamika zachowań organizacyjnych, projektowanie i rozwój organizacji, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością, systemy wynagrodzeń, stosunki pracownicze, a także kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz polityki i systemy zarządzania kadrami.
W najnowszym wydaniu tego podręcznika wprowadzono szereg aktualizacji oraz udoskonaleń, odzwierciedlających aktualne tendencje w teorii i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. Pojawiają się nowe rozdziały dotyczące wpływu zarządzania kadrami na wyniki organizacji, odpowiedzialności społecznej firm, efektywności systemów pracy, poziomu zaangażowania pracowników, zarządzania procesami zmian, a także strategii i praktyk kadrowych.
Książka została skonstruowana tak, aby ułatwić przyswajanie przedstawionych w niej informacji. Każdy rozdział zawiera wyeksponowane istotne pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz pytania kontrolne i szczegółowe przypisy, co umożliwia czytelnikom skuteczne podsumowanie i weryfikację zdobytej wiedzy.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Podręcznik napisany przez Michaela Armstronga to jedno z najobszerniejszych źródeł wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi, dziedziny, która szybko się rozwija. Autor starannie analizuje główne elementy tego obszaru, łącząc dogłębne teoretyczne rozważania z praktycznymi wskazówkami menedżerskimi. Poruszone są tutaj zagadnienia takie jak: procesy zarządzania kadrami, aspekty zatrudnienia i pracy, dynamika zachowań organizacyjnych, projektowanie i rozwój organizacji, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością, systemy wynagrodzeń, stosunki pracownicze, a także kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz polityki i systemy zarządzania kadrami.
W najnowszym wydaniu tego podręcznika wprowadzono szereg aktualizacji oraz udoskonaleń, odzwierciedlających aktualne tendencje w teorii i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. Pojawiają się nowe rozdziały dotyczące wpływu zarządzania kadrami na wyniki organizacji, odpowiedzialności społecznej firm, efektywności systemów pracy, poziomu zaangażowania pracowników, zarządzania procesami zmian, a także strategii i praktyk kadrowych.
Książka została skonstruowana tak, aby ułatwić przyswajanie przedstawionych w niej informacji. Każdy rozdział zawiera wyeksponowane istotne pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz pytania kontrolne i szczegółowe przypisy, co umożliwia czytelnikom skuteczne podsumowanie i weryfikację zdobytej wiedzy.
