Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Tworzenie efektywnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi jest zadaniem, które choć teoretycznie może wydawać się proste, w praktyce przynosi wiele wyzwań. Książka ta służy jako pomost między teorią a praktycznym zastosowaniem, oferując cenne porady dla tych, którzy pragną skutecznie opracowywać i implementować strategie HR. Dogłębnie analizuje strategiczną rolę zasobów ludzkich i podkreśla ich związek z ogólną strategią firmy.
Autor, uznawany za jeden z autorytetów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, zgłębia tematy kluczowe dla codziennej pracy specjalistów HR. Porusza takie zagadnienia jak zarządzanie kapitałem ludzkim, odpowiedzialność społeczna firm, rozwój organizacyjny, zaangażowanie pracowników czy zarządzanie talentami. Książka jest wartościowa dzięki przemyślanym studiom przypadków, praktycznym przykładom oraz dedykowanemu zestawowi narzędzi HR. Te elementy stanowią niezastąpione wsparcie dla tych, którzy chcą wprowadzać znaczące zmiany w swoich organizacjach poprzez kompleksowe strategie.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Tworzenie efektywnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi jest zadaniem, które choć teoretycznie może wydawać się proste, w praktyce przynosi wiele wyzwań. Książka ta służy jako pomost między teorią a praktycznym zastosowaniem, oferując cenne porady dla tych, którzy pragną skutecznie opracowywać i implementować strategie HR. Dogłębnie analizuje strategiczną rolę zasobów ludzkich i podkreśla ich związek z ogólną strategią firmy.
Autor, uznawany za jeden z autorytetów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, zgłębia tematy kluczowe dla codziennej pracy specjalistów HR. Porusza takie zagadnienia jak zarządzanie kapitałem ludzkim, odpowiedzialność społeczna firm, rozwój organizacyjny, zaangażowanie pracowników czy zarządzanie talentami. Książka jest wartościowa dzięki przemyślanym studiom przypadków, praktycznym przykładom oraz dedykowanemu zestawowi narzędzi HR. Te elementy stanowią niezastąpione wsparcie dla tych, którzy chcą wprowadzać znaczące zmiany w swoich organizacjach poprzez kompleksowe strategie.
