Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem

Książka otwiera przed czytelnikami drzwi do złożonego świata zmieniającej się natury zatrudnienia, która wpływa na kształtowanie nowych relacji między pracodawcami a pracownikami w ramach nowoczesnych struktur organizacyjnych. Jest to próba zgromadzenia innowacyjnych myśli współczesnych oraz rozwinięcia dotychczasowych badań nad kontraktem psychologicznym. Autorki przyglądają się tej koncepcji, badając jej znaczenie w kontekście organizacyjnym, i pokazują, w jaki sposób można efektywnie zarządzać kontraktem psychologicznym w dzisiejszych firmach poprzez zróżnicowane metody.

Publikacja podzielona jest na dwie części; początkowo koncentruje się na teoretycznej analizie, a następnie przechodzi do praktycznych, innowacyjnych rozważań na temat przyczyn, skutków i aspektów nowo kształtującego się kontraktu psychologicznego. Każdy rozdział wzbogacony jest teorią, wynikami badań empirycznych oraz przykładami praktycznych rozwiązań problemów. Unikatowe podejście teoretyczne i praktyczna wiedza dotycząca zarządzania tym kontraktem są skierowane do menedżerów, specjalistów HR, trenerów i coachów, którzy chcą włączyć te koncepcje do swojej pracy i rozwijać bardziej świadome oraz empatyczne relacje z pracownikami. Książka może okazać się także wartościowa dla pracowników naukowych, studentów oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, psychologicznych i społecznych.